如何做一名合格的员工解析.ppt

如何做一名合格的员工 【启示】：这既是一个适者生存的例子，也是一个相对优势的案例。 骏马的奔跑速度是比骆驼快的多，可面对一望无际的戈壁滩，耐力比速度更重要。假如骏马与骆驼面对的不是戈壁滩，而是水草肥美的草原，骏马的速度自然会体现出它的优势，因为水草肥美的草原能及时地给骏马提供充足的给养，使其保持旺盛的精力。 所以如何适应环境和如何发挥优势在某些时候就非常重要，择业的时候更应该从自身因素考虑的多些，绝不可勉强或错误的做出就业选择。 如何做一名合格的员工 一、一旦选定了就业单位，就必须全面的融入到这个企业里，忠诚于这个企业。找到这个企业的优势，从此爱上它 。 ※ 从积极的方面学懂企业文化，包括它的历史背景、发展史，组织性质，企业产品和市场前景，各种制度、理念、管理基础、用人机制，甚至一把手的习惯等等 。 ※ 找工作就像找对象一样，就业就像结婚组合家庭一样，做合格的员工就像担当称职的家庭角色一样，要彼此了解，互信，有诚意，要全身心投入，否则这山看着那山高，脚踩两只甚至多只船的思想会让你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格员工就成为一句空话。 ※ 在一个企业工作，不管你是否真地喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它，那才是积极的态度 。 ※ 工作若成为乐趣，人生就是乐园；工作若是被迫成为义务，则人生就变为地狱 。 ※ 既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。 ※ 一个最有实力的竞争者会懂得如何使用共同价值观激发自己情感动力，将自己价值观的核心内容与他们的工作融为一体 。 ※ 企业需要忠诚的员工，因为忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切。而危难是检验忠诚和是否融入企业的最佳工具。 如何做一名合格的员工 二、要有一定的专业知识。 ※ 不同的行业有不同的特点，不同的产品有不同的技术要求。 ※ 企业和岗位选择了你，就说明你有别于他人的技术特长和能力，如果你还想做和别人一样的工作和产品，那你就真的弄错老板用你的目的。 ※ 没有必需的产品专业知识，或者只知其一不知其二，都不会成为合格的员工，你的工作也不会做得很出色。 ※ 差异化的行业、差异化的产品就要求有差异化职业特长，仅有最为普通的知识是远远不够的，是不能胜任工作的。 ※ 在信息爆炸和日新月异的时代，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。 ※ 社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。用自己独有的技术特长去独占鳌头于你的行业你的企业，这样你才会稳坐于职场，优秀员工的称号也自然就是你的了。 如何做一名合格的员工 三、细节决定成败，从小事做起，从细节入手。 ＊ 细节不等式100-1≠99，100-1=0 。 ＊ 绝招就是将简单的招式练到极致。 ＊ 企业的管理无小事。 ＊ 当初的海尔 是从“不许随地大小便” 开始振兴的。84年海尔提出13要求，这就是其中之一。 ＊ 一口痰可能就丧失了一次机会 。 ＊ 一个小小的纸团就可以让你就业。 ＊ 工作中每个人都有不同的分工，有些人负责一些比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些人负责的是常被人们忽视的琐事。 ＊ 大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。 ＊ 不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。 如何做一名合格的员工 四、勤能补拙，勤快为先。 ＊有六种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人；懒惰的人。 ＊不吃苦中苦，难为人上人。 ＊人的一生总会有一些苦头要吃，要么年轻时在学校吃，要么中年后在工作中吃， 要么等到老了再吃，绝对不会一辈子一点苦都不受，上帝不会如此优待你的，人人都很平等。 ＊人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。 ＊拒绝懒散，放弃空想，一步一步的踏踏实实的走下去才是通往成功的必经之路。 如何做一名合格的员工 五、企业要建立一套促使所有职工成为合格员工的长效管理体系和考核制度。 ◆确立一套完善的合乎自己企业的合格员工评审体系是管理工作中必不可少的环节 ◆企业要从影响员工对企业感受的诸多因素，尽可能的建立一套体系，使得每位员工都能得到相对满意的薪水、培训、发展机会、工作环境、企业文化、和谐关系等，促使每位员工保持积极的工作态度和长期成为合格员工。 ◆没有体系或培训不够都将不能很好的引导员工向良好的方向发展，就像要建立法治社会首先必须健全法制和法律体系，然后督促和引导全社会人民争做守法公民。 案例：绝对优势和相对优势 有两个朋友在森林中遇到了一只老虎， 两个人便开始跑，一个人始终跑在另一个的前面，并没有跑得