公司新纪律规范.pptVIP

动向公司物流部员工纪律行为管理 动向公司物流部员工纪律行为管理 动向公司物流部员工纪律行为管理 动向公司物流部员工纪律行为管理 动向公司物流部员工纪律行为管理 劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的。因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）行为划分为: 轻度、较重、严重违纪三类。 对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。 有旷工行为，旷工时间不满当日排班工时数的 在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者（30分钟以内） 上、下班不签到、不签退或不打卡（如果工作场所实行打卡的话） 未经部门主管同意擅自变更工作时间 不维护工作区的环境卫生与整洁 做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物等影响卫生的行为） 未按公司规定穿戴工作服装和佩带工作胸卡 不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，情节轻微 未执行或疏忽本职工作，情节轻微 轻度违纪 不服从主管合理的工作安排或指导，情节轻微 未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，情节轻微 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所或者干扰他人工作，情节轻微 工作时间串岗、嬉戏、玩耍（包括但不限于打扑克（包含其他牌类游戏）、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏等） 在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息 因错误操作或违反操作要求操作，造成操作设备、车辆故障，造成责任故障金额500元以下 其他因个人过失导致工作上出错，但尚未给公司造成不良影响的 因过失责任产生的车辆、设备部件损失及丢失，直接损失在500元以下 与上述行为相类似的其他行为 轻度违纪 有旷工行为，旷工时间满一天已排班工时数，但不满两天已排班工时数的 在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上的（30分钟以内） 代替他人或授权他人代替刷卡或打卡（也包括代替他人或授权他人代替签到、签退） 不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序或擅自变更工作方法或者违反质量管理制度，造成设备损坏或货品损失100元以上 未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失1000元以下 不服从主管合理的工作安排或指导，在规定时间内不能完成规定的任务，给公司工作或经营造成不良影响或损失 违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器材），但尚未产生事故隐患或损失的/对公司和员工造成财产损失的 对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或与他人争吵 较重违纪 未经允许在物流中心公告栏或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的 遗失经管的重要文件、票据、物品或工具 因个人原因被客户投诉并经查实的 通过工作沟通工具发送不属于自己职责范围的信息 对同事中有严重违纪情况知情不报 工作时间内从事与本职工作无关的事务（包括但不限于当班时睡觉、干私活或办理其它私事） 制造谣言或恶言中伤其他员工 超越工作职责范围，擅自作主或对与本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的 未经主管许可或安排启动或操作物流中心车辆、机械或设备 从事任何有损公司利益及声誉的行为 使用公司的设备、设施、场地和人力为自己谋私利 较重违纪 发生责任设备事故（含全责、主责、次责），事故损失金额（投保前损失金额）1000元以上（含1000元），1万元以下 因错误操作或违反操作要求操作，造成设备故障，造成责任故障金额500元以上（含500元），3000元以下 因过失责任产生的设备部件损失及丢失，直接损失在500元以上（含500元），3000元以下 12个月内受到口头警告累计两次者 与上述行为相类似的其他行为 较重违纪 有旷工行为，旷工时间满二天已排班工时数或以上 任何形式的犯罪行为 营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财物损失，价值在500 元以上的 欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等） 泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密 在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者 破坏或窃取不属于自己的财、物者；或擅自将不属于自己的财物拿出工作场所 擅自攫取或转售公司财物（包括但不限于原材料、半成品或制成品等） 在工作时间饮酒（包括饮用含酒精的饮品或服用禁品）或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的 严重违纪 危害公司或他人安全 对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者 殴打他人或互相殴打或挑拨打架事件者 组织他人对员工或顾客人身进行伤害的 私自复印或偷取公司资料的 不服从或拒绝主管合理的工作安