★卓越团队的共同理念分析报告.ppt

团 队 公 约 卓越团队的共同理念 讲师资料： 百度介绍： 李享导师 新浪微博：@李享的微博 /u/2610483403 人什么都可以没有,但万万不能没有了梦想! 和学员朋友们共勉一: 最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭。梦醒后可以选择继续做梦也可以选择去实现梦想。 1、不断学习2、懂得感恩! 三大关键优势转变(秘诀)： 一、 学校职工职业技能优势转变为教职工职业化素养优势； 二、市场业务技能优势转变为市场服务技能优势； 三、爱是一切动力的源泉！(团队协作） 团队？ ★团队的特征 团队成员相互认同； 团队成员具有共同的目标； 团队成员接受共同的领导； 团队成员成败与共； 团队成员通力合作； 团队成员各司其责； 团队进行有效的决策； 团队由多种类型的人员组成。 大家熟知与称道的团队 知道→悟道→做到…… 哈佛大学研究结论表明：一个能生存五十年以上的企业，其核心生存“ 秘诀”，并非人们通常所认为的产品，而是他们的企业文化！我们近年13年来为近6000家（其中世界500强130余家）做过系统训练，而在通过不断的训练过程中总结出大量成功人士的经验，精辟归纳为如下九条成功的规律，这九条成功的规律正为越来越多的企业带来受益 ！ 现场互动: 我生命中最重要的一个人! 我生命中最感动的一次经历! 我的人生目标! 和学员朋友们共勉二: 再坚强的人，心里都一定有那么一些弱点，一触就碎，一碰就痛。因为不想受伤，我们戴上面具，穿上武裝，设法把自己脆弱的一面藏起來。我们愈不敢面对伤痛，被刺伤的时候，伤口就愈痛。最不容易受伤的人，不是最坚强的人，而是最坦诚面对自己的人。 成功是因为态度（大总结） 我们通过两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。 能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。 能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度,因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。而“技巧”已被证明属于“态度”。 成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。 我是我认为的我(大总结)有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，就会选择什么样的态度；有什么样的态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为,就会有什么样的结果。因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。因为，我是我认为的我。我们是我们认为的我们！ 我是一切的根源(大总结)著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情景的评价与解释。叔本华有一句名言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己——我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。让我不再抱怨，因为我是一切的根源。 不是不可能，只是暂时没有找到方法(大总结)以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来 ”的星球上的方法而已。不是不可能，只是暂时还没找到方法。让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限”。假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们口头禅。那么，这样的“氛围”，也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。失败一定有原因，成功一定有方法。让我们调整好自己的注意焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂时还没找到方法。 成功的启示: 面对陌生客户时,不论大小.提问是成就彼此和谐的唯一桥梁!(主动)