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安全生产规章制度汇编 凌进电子（东莞）有限公司目 录 安全生产责任制管理制度 1 法律法规、标准规范管理制度 3 领导现场带班制度 5 班组岗位达标管理制度 7 安全生产投入管理制度 9 文件和档案管理制度 11 风险评估和控制管理制度 12 安全教育培训管理制度 25 特种作业人员管理制度 29 设备设施安全管理制度 30 建设项目安全设施“三同时”管理制度 33 设备设施验收管理制度 36 设备设施更新改造、拆除及报废管理制度 37 施工与检维修安全管理制度 39 作业安全管理制度 45 相关方及外用工管理制度 47 职业健康管理制度 53 劳动防护用品管理制度 56 安全检查及隐患治理管理制度 60 事故隐患排查治理管理制度 64 消防安全管理制度 68 应急管理制度 72 事故管理制度 73 安全绩效评定管理制度 77 员工工伤管理制度 79 危险化学品安全管理制度 81 危险源安全管理制度 83 职业健康管理制度 84 职业危害告知制度 86 作业场所职业危害因素检测管理制度 88 安全生产责任制管理制度 为了落实安全生产方针和目标，特制订以下安全生产责任制管理制度。 一、责任制的制定 责任制的制定由公司安全管理部门负责。由安全生产管理机构制定公司各部门各类人员安全职责初稿，然后下发到各部门及各类人员进行讨论，提出补充完善意见，最后由公司安全生产委员会审定后下发执行。 二、责任制的沟通 在安全生产责任制的执行过程中，公司安全生产管理部门要经常与部门及各类人员沟通，反馈在执行中的意见和要求，为年末的责任制修订积累资料。 三、责任制的培训 责任制审定下发后，安全生产管理部门要及时组织各部门和各班组进行培训学习，明确各部门各类人员在各自的职责范围内对安全工作应负起的相应责任，对各自的责任要做到应知、应会，同时明确应受到的奖罚条件。 四、责任制的评审与修订 安全生产责任制每年末评审修订一次。由安全生产管理部门负责，根据平时沟通掌握的资料和执行中反馈的意见要求，组织有总经理参加的各部门负责人的评审会议，汇总评审意见，修订安全生产职责，评审与修订要有记录，并存档保存。 五、责任制的考核 考核机构 1、各部门的安全责任制考核工作由公司安全管理负责，考核结果报公司安全委员会。 ,`}T]V ?车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全管理。 HaL1FZcRf ?考核形式 }K?^z)I1 ?安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。 JJG9hY 2|f ?考核标准 !;7=PuLR) ?级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。 *)eozI ?奖惩 hAf-yd_ ?级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。 !]w.{@v ?安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全管理委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理 ?一、岗位达标的目标? 企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。 公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 ?二、岗位标准主要要求 1.岗位职责描述； 2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等； 4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等； 5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等； 6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等； 7.岗位管理要求：明确工作任务，