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从容面对就业 [活动对象] ````班 [活动时间] [活动地点] [指导老师] [主持人] [活动形式 ] 讨论交流面对就业，的心理是复杂多变的通过几年大学生活，同学在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 成长需要磨砺，青春不畏挑战。就业，是我们高校毕业生走出校园，走向社会的关键一步，也是人生的一次大考“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包统分，而是要公平地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。 资料一：大学生就业去向程多元化趋势 1、国家公务员 2、学校、医院、科研机构等事业单位 3、国有企业 4、民营企业 5、自主创业 主持人提问：面对如此严峻的就业形势和多元的就业趋势，你对自己将来的就业是否有了更明确的去向？自己为此做好了充分的准备？（举手进行摸底调查） 主持人：从刚才举手调查的结果来看，我们班大多数同学还不能全面的了解和评价自己，为了让同学们能更深入的了解自己，找出自己的问题和不足，下面我们来做一个职业测评。（现场发放职业测评试题） 主持人：下面我们来看看职业测评结果，大家通过职业测评可以清晰地分析自己的个性特性和自己最适合的工作环境，同时为自己提供相应的职业发展建议专业不对口王某，男，某专业三年级学生。该生最近一个月四处求职却处处碰壁，感到很受打击和深深的挫败感，心里特别灰心。自己也不知道到底找什么工作，因为学的是专业，在找工作的过程中发现人才市场里需要这方面专业的单位往往对人才的要求很高，而我们又只是专科生，首先学历就够不上，其他的条件则更加达不到。如果放弃本专业去找其他方面的工作又觉得挺可惜的，毕竟自己学了三年专业，心里觉得不甘心。 点评：小王应注意调整心态，适当降低期望值，注意避免“眼高手低”、不切实际的一些不良心理。 紧张害怕小C是来自农村的一位工科学生，身材矮小，性格内向。在临近毕业的一段时间，他内心常常涌起一种莫名其妙的恐惧和不安，以至于上课都不能专心听讲，也无法集中精力搞毕业设计。他平时学习很用功，大学这几年成绩不错，还得过奖学金，但总觉得自己除了学习之外，别的方面都不行。他性格内向，不善言辞和交往，宿舍同学相处得还不错，但同学们老嫌他不活跃，每次他们谈一些有趣的事时，他都插不上嘴。同学们通过各种途径找工作，而他来自农村，没有一点关系，去过几次人才市场，但由于太害怕、太紧张，结果很不理想。“哎！”他叹了口气。当问到他想找一份什么样的工作时，小C很茫然地说：“我也不知道，现在找工作也不容易，只要比较稳定，收入还行就可以了，我的期望也不高，但怎么就这么难呢？”小C又陷入了不安与困惑中…… 讨论分析：通过上述材料简单分析小C在心理上存在有些什么样的问题，如何解决？（自由发言）点评：面对就业，小C存在被动等待、胆怯恐惧、焦虑不安等不良心理，致使在就业过程中接连碰壁，受挫之后更是茫然无措。加上他本身性格内向，不善言谈和交往，不善于展示自我、推销自我，所以在求职的问题上感到压力重重。小C应该努力克服自身的缺点，大胆、主动地面对求职。期望值过高届毕业生小王来自，直到当年月份还未落实工作单位。去供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好有一要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在市，至于到的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。点评：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。崔强是学计算机的，毕业后，到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，干的东西与原来学的关联不大，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“这是公司，不是培训班。”于是，崔强被老板炒掉了。过了两个月，崔强才找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上，其中由崔强和几个老手搞局域网安装，工作中崔强看不惯的事不少，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。 点评：不可这山望着那山高不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作太屈才