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《企业热点选读》个人报告 课程名称： 企业热点解读 论文名称： 劳动力成本上涨与企业应对策略 任课教师： 李广培 学生姓名： 熊灵程 学 号： 071101234 年级专业： 工商管理 2013 年 1 月 20 日 成 绩： 评 语： 任课教师： （签名）  摘要：我国劳动力主要包括以农民工为主的受教育程度较低的初级劳动力以及以大学本科以上的毕业生为主的受教育程度较高的高端劳动力。随着农村剩余劳动力减少、新生代农民工对劳动条件要求提高、政府社会保障政策的不断落实和完善，必将推动农民工工资的提高，而服务业的快速发展，必将推动高端劳动力工资的上涨。另外，本文还提出了企业和国家的应对劳动力成本上升的策略建议。 2003年开始，我国东部发达地区出现了“用工荒”的现象。不少人认为，这标志着我国经济发展的“刘易斯拐点”已经到来，我国劳动力成本上涨将成为大势所趋。一、我国劳动力成本演变的历史、现状及国际比较　　原劳动部规定，劳动力成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他劳动力成本支出等7项。这与国际劳工组织关于劳动力成本的定义基本一致。在我国劳动力成本的7项构成中，职工工资是主要部分，约占企业人工成本的65%～70%，部分城市超过70%。（一）我国劳动力成本演变的历史和现状　　1.我国劳动力工资上涨明显，但通货膨胀对劳动力工资侵蚀日益严重。1995～2009年，我国城镇单位在岗职工人均年工资从5500元上升至3.27万元，年均增速为13.6%，高于同期人均名义GDP的12.3%年均增速。然而，通货膨胀对劳动力名义工资的侵蚀作用日益明显。以1995年为基期，对城镇单位在岗职工的人均名义工资进行调整。结果表明，进入本世纪后，劳动者实际工资与名义工资之比迅速下降，从2000年的90.2%下降至2009年的76.9%。这表明，劳动者名义工资增速低于通货膨胀水平。2.进入新世纪后我国单位劳动力成本相对稳定。单位劳动力成本是国际劳工组织提出的衡量劳动力成本状况的核心指标，以名义劳动力成本与名义产出增加值的比值来表示，代表每增加一单位GDP或一单位增加值所需要消耗的劳动力成本。这一指标将名义劳动力成本的变化与劳动生产率的变化结合起来考虑，对于跨国公司的投资决策和国家经济战略的调整最具参考价值。1995年～2009年，我国城镇单位在岗职工平均工资以13.6%的年均增速上升，劳动生产率也以12%的年均增速快速提高。劳动生产率的提高很大程度上抵消了劳动力名义工资上涨的压力，使我国单位劳动力成本比较稳定。（二）我国劳动力成本的国际比较　　以制造业劳动力成本为代表，考察我国与世界其他国家劳动力成本的对比情况。之所以用这一指标，是因为制造业劳动力成本是决定一国是否具有劳动力比较优势的最重要指标，也是决定一国以何种地位参与国际制造业分工的最重要因素。1.我国劳动力成本显著低于发达国家水平，但增速显著高于发达国家。2008年，我国制造业劳动者小时工资为1.51美元，显著低于同年发达国家的普遍水平，分别相当于OECD（经合组织）的7.9%、欧元区的5.4%、德国的4.8%、法国的5.5%、澳大利亚的6.3%、英国的6.5%、加拿大的7.1%、美国的7.2%以及日本的8.3%。但是，进入新世纪后，我国劳动力成本增速显著高于发达国家。2000年～2008年，我国美元计价的制造业劳动者小时工资年均增速为16.3%而同期OECD国家为6.5%、欧元区为9.2%、德国为8.3%、法国为8.8%、澳大利亚为10.5%、英国为7.2%、美国为3.4%、日本为1.2%。2.我国劳动力成本已高于亚洲多数发展中国家，且劳动力成本增速也快于亚洲多数发展中国家。虽然与发达国家相比，我国劳动力成本仍具有比较明显的优势，但与亚洲发展中国家相比，已不再具有优势。尤其是与印度、印尼、斯里兰卡等国相比，已明显偏高。2008年，泰国、菲律宾、斯里兰卡、印度、印度尼西亚和缅甸制造业劳动者小时工资分别为1.17美元、0.8美元、0.46美元、0.41美元、0.35美元和0.21美元，远低于我国1.51美元的水平。不仅如此，我国以美元计价的2008年制造业劳动者小时工资是2000年的3.36倍。在上述国家中，我国劳动力成本这一增幅仅略低于