009电大开大公共部门人力资源本科答案_new_new重点.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（??????? ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 2.??评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（???? ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 3.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 4.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 5.???劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（???? ），它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 6.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（????? ）。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 7.??下列关于《中华人民共和国公务员法