规章制度与礼仪(第一版)创新.pptx

规章制度与礼仪;2;1.聘用制度 2.培训 、考核与发展 3.薪资与福利制度 4.考勤制度 5.劳动关系的管理;(1) 适才适用原则：招聘必须按照人力资源规划及工作岗位的要求合理录用人才，将之安排到合理的工作岗位。 (2) 就业机会均等原则：不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 (3) 重工作能力原则;(1) 普通员工试用期3个月，劳动合同期限为3年；管理人员试用期6个月，劳动合同期限5年，但对业绩突出者可提前转正。（需征得主管副总裁核准方可）试用期转正均需考核合格后，才能转正。考核不合格者，延长试用期或无条件接受解雇。 (2) 试用期满，新聘员工提出书面申请并填写《转正审批表》,经人力资源中心考核合格者，由部门负责人签署意见后，呈分管副总裁批准，人力资源中心总监审核，方为正式录用。;1.聘用制度 ;2.1.1培训种类 (1) 新员工入职培训： ①通用入职培训 ②部门入职培训 (2) 在职培训： ①部门业务培训 ②工作技能培训 ③职业经理人培训;2.1.2培训管理制度 (1) 凡迟到、早退或无故旷课者，人力资源中心将比照《考核制度》给予相应的处罚 (2) 每次课程结束后，人力资源中心将安排考评 (3) 效果考评的形