国际就业-人资12-1班方案.ppt

3 产业就业结构：第一产业就业人数占就业总数的比例过高，而第三产业的就业人口比例太低 区域就业结构：区域经济发展不平衡，就业人口主要集中在东南部沿海地区 城乡就业结构：农业就业人口比重过大，城市化率低导致城乡分布不合理 中国就业结构的特征： 中国就业结构的发展趋势： 1、劳动密集型产业向中西部地区的转移，导致就业机会在区域间进行转移。 2、城市化水平的提高以及户籍制度的打破，消除城乡之间劳动力自由流动的制度性障碍，实现劳动力资源在城乡和全国范围内的最优配置。 3、随着中国经济的高速发展，产业结构会得到优化，第三产业快速发展，从而使第三产业的从业人员大幅增长。 4、由东南沿海城市带动中西部城市发展是一个漫长的工程，随着目前中西部地区新农村建设，会为当地创造更多的就业机会。从而渐渐实现东西部就业结构的平衡 国际劳动力市场 PROJECT BASIS 国际就业结构的特征与趋势 IMPLEMENTATION PLANS 国际就业体制的特征与趋势 EXPECTED RESULTS 美国的就业结构 3 美国就业结构 伴随这种产业结构的变化，美国的就业结构近十几年来发生了巨大的变化 制造业从业人员所占比重的大幅度下降 服务业从业人员所占比重的大幅度上升 在全部非农产业从业人员中，前者的比 重从32.5％下降到15.3％，后者的比重从 12.7％上升到28.7％ 谢 谢！ 国际就业 北京林业大学经济管理学院人力资源管理 王 磊 人资12-1 徐栋坤 人资12-1 胡 娜 人资12-1 国际劳动力市场 PROJECT BASIS 国际就业结构的特征与趋势 IMPLEMENTATION PLANS 国际就业体制的特征与趋势 EXPECTED RESULTS 国际劳动力市场 PROJECT BASIS 国际就业结构的特征与趋势 IMPLEMENTATION PLANS 国际就业体制的特征与趋势 EXPECTED RESULTS 提 纲 CONTENT 1 相关定义 1 劳动力市场是指劳工供求的市场。又称人才市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，劳动力市场是现代市场经济中最重 要的生产要素的市场 其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格 1 瑞典推行所谓的“积极的劳动力市场政策”，既鼓励劳力中“强者”就业，也帮助“弱者”就业。重点是在于帮助“弱者”就业。 荷兰推行“主动劳动市场政策”,通过诸如职业培训、安置活动、安置补贴等一系列措施帮助求职者进入劳动市场，并在劳动市场上谋取合适的职业。 日本的劳动力市场政策很清晰，主要包括职业介绍、劳动力供给事业、劳动派遣三个方面。 各国劳动力市场政策 1 胡 →传统文化 导向 →功能要求 公共设施 →美观 指标1：劳动力参与率 第一种类型：进入快，退出慢 第二种类型：进入慢，退出快 第三种类型：进入较慢，退出也较慢 第四种类型：进入快，退出也较快 综合世界各国的情况来看，25-54岁的劳动力参与率是最高的。最显著的差别是进入劳动力（16-24岁）的速度和退出劳动力（55-64岁）的速度。由此可以分为四种类型 ： 1 胡 →传统文化 导向 →功能要求 公共设施 →美观 指标2：就业人口比率 人口就业率指标 就业身份指标 分部门就业指标 1、领取周薪和月薪的劳动者、雇员 2、自雇劳动者、雇主以及为自己账户工作的人 3、家庭工人，又称为没有报酬的家庭工人 1、初级产业 2、第二产业 3、第三产业 1 胡 →传统文化 导向 →功能要求 公共设施 →美观 指标3：失业 指标5：工资及人工成本指标 指标4：受教育程度和文盲指标 2 一 二 三 四 2 一 二 三 四 2 据有关调查可知，日本劳动人口逐年减少。针对此问题，日本政府采取了一系列的对策。如试图花费巨额财政成本鼓励生育增加人口等，又如，从农林水产业、运输业、通信业、批发零售业等产业的非效率部门释放过剩劳动力，以充实其他劳动力紧缺行业。但是这些做法在效果上没有从根本上解决劳动力短缺的事实。而事实上，日本政府一直采用的是力图通过提高人口素质和追求技术创新来达到解决劳动力不足的目标。 一 二 三 四 2 一 二 三 四 五 六 七 1 胡 →传统文化 导向 →功能要求 公共设施 →美观 1，亚洲劳动力市场概况 亚洲地区持续快速增长的经济