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国际劳工组织与中国的劳工政策比较 一、国际劳工组织的政策框架 1、国际劳工标准及其主要内容 国际劳工标准，又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会通 过的公约和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于 处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。国际劳工组织 对其制订的国际劳工公约和建议书，按内容分为13类:基本人权;就 业政策与人力资源开发;社会政策;劳动行政管理与劳动监察;产业 (劳资)关系;工作条件;社会保障;妇女就业;儿童和未成年人就业;老工 人，移民工人;土著工人与部落人口，非本部领土劳动者;特殊行业劳动者。 二、中国劳工政策与核心劳工标准的比较 1、中国政府批准的国际劳动公约 1997年10月和1998年10月，中国政府先后签署了《经济、 社会及文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际 公约》，承认这两个公约，实际上就是承认目前国际劳工 组织提出的核心劳工公约，因为这两个国际人权公约已经 包括了核心劳工公约的基本内容，履行该公约规定的一义 务，与承认和实施国际劳工标准是一致的。中国加WTO和 社会主义市场经济的建立，都迫切需要加强和完善劳工标准 立法，从中国劳工立法的进展来看，以《中华人民共和国劳 动法》及其配套法律法规为标志，中国已初步形成了以市场 价值为取向的劳动法律体系。 国际劳工标准与我国劳动标准 一、国际劳工标准 （一）