国际贸易第十一讲激励方案.ppt

2 物质利益原则：在员工的物质利益未得到充分满足时，对员工的激励应注重物质利益原则；即使在个人的物质利益已被认为充分满足之后，也不应忽视物质利益的激励作用。 国家最高科学技术奖获得者吴文俊院士（吴文俊院士在代数拓扑学领域的奠基性工作，半个世纪以来对国际数学领域的发展一直产生着广泛而积极的影响。） 激励原则（3） 3 公平原则：管理者应充分考虑一个群体内以及群体外相关人员激励的公平性。 4 差异化和多样化原则：所谓差异化就是针对不同的个人采用不同的激励方式；所谓多样化就是不应拘泥于一种方式，而应该视情况不同，灵活运用多种激励方法。 1、委以恰当工作，激发内在热情 工作分配要考虑特长和爱好 工作分配要能激发内在热情 2、正确评价工作，合理报酬 激励的基本要求 3、掌握批评的武器，化消极为积极 刚柔相济（胡萝卜+大棒） 4、加强培训 “失街亭”背后的激励原理 在《三国演义》“失街亭”故事中，激励作为一种管理手段曾被大量运用，这些激励对今天建立有效的激励机制仍有很大的启发意义。 案例 片段1 当代的激励理论中，“目标设定”常常被提及，即对具有一定难度 而且具体的目标，一旦被接受，将会比容易的目标更能激发高水平的工作绩效。“守街亭”任务重大，困难重重，马谡能够作出承诺并接受目标，因此目标设定的作用在此处得到发挥。 （孔明）便问：“谁敢引兵去守