2013322司法四重点分析.ppt

目前常用的新旧规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）（2001年3月22日） （二）（2006年10月1日） （三）（2010年9月14日） （四）（2013年2月1日 ） 各地中级人民法院处理劳动争议会议纪要 广州（2011年10月25日） 、佛山（2011年2月25日）、东莞 （2009年9月）、深圳（2010年5月5日）等 广东省（2008年6月23日）、（2012年6月） 新规下的争议点总结 社会保险的责任 双倍工资的风险 岗位调整的合法性 工作调动后的服务年限 变更劳动合同的形式 加班工资追诉时效及举证责任分配 竞业限制的自主约定性 工会组织设立后的程序 社会保险的责任 某高科技公司开发工程师获得出国学习机会，公司为了挽留员工，与其签订停职协议。 停职协议中明确在学习期间，暂停工作，公司负责其五险一金的办理，不予发放工资。 同时约定，社会保险、住房公积金的缴纳费用由企业垫支，员工每三个月向公司以转账的方式偿还，公司出具收据。 法律适用 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 一、适用《社会保险法》的若干意见 1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 双倍工资的风险 某连锁公司招聘销售总监，常驻地点为东莞，工作地点不固定。 入职时有填写入职登记表，但未签订劳动合同。入职登记表详列工作职位、工资待遇等情况，并由该员工在尾页签名确认。 员工入职1年零3个月后，与公司因奖金问题产生争议，遂向公司提出未签劳动合同的双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。 法律适用一 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 法律适用二 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 15、劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 岗位调整的合法性 某生产企业，受经济形势的影响，取消两个车间的职位，安排40名员工至其它车间工作。 公司发出调岗通知，通知中提出3-5个新职位以供员工选择，同时明确工资福利待遇不变。 在调整过程中，有4名技术人员提出新岗位改变其专业路线，拒绝公司的调岗。 4名技术人员以公司改变劳动合同约定，违反《劳动合同法》第三十八条为由，向公司提出辞职并要求经济补偿金。 法律适用一 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 法律适用二 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同