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ICTI培训教材 HOPSTECH FACTORY 一、什么是ICTI ?是国际玩具业协会的英文简称(International Council Of Toy Industries）。 ?我们讲的ICTI通常是国际玩具业协会商业行为守则。 国际玩具业协会是一个由世界不同国家和地区玩具业协会组成的联合商会。 二、ICTI主张的三大原则： 三不用： 不用童工、 不用强迫劳工、 不用囚工。 四不拘： 不拘性别、 不拘种族、 不拘宗教、 不拘社团归属。 三、ICTI与SA8000的共同与区别 四、工作时间 制定文件或形成制度 法规的要求和工厂的规定被员工知道 记录员工的出勤情况 加班自愿和不超过法规的要求 每七日内休息一天 有不适应可休但可要求提供证明 用餐时间不短于三十分钟 工人有小息时间如喝水和上厕 五、工资和补偿 制定文件或形成制度 法规的要求和工厂的规定被员工知道 工资和补偿的方法要与当地的法规相吻合 代扣代缴的金额和方式要在受雇之前告知员工 从工资中扣伙食及住宿费必须合理不应超过最低工资的50% 公司给员工提供个人防护设施如制服、员工厂证等不得收取押金，可收重工费但不可超过成本 应给员工法规的福利如社会保险、有薪休假 应发工资条给员工并列清楚各加和扣的情况 应定时发工资不超过工作期的三十天 应以现金或支票或存员工的帐户 七、强迫劳动 应制定政策文件 工人入厂是自愿的 工人下班后可以自由离开工厂 入厂不可以交押金和押身份证 员工在非工作时间可以进出宿舍 离职或解除合同提前三十天 保安和管理人员不得威胁或吓唬员工并不能限制员工的行动 六、童工 应当有关于最小年龄就业的政策文件 把法规要求和公司的规定在受雇之前告知员工 八、囚工 应有关于限制使用囚工的制度 九、纪律常规 应有一套处罚的文件 需让员工知道这套文件的内容在受雇之前或受雇之初 不可以使用体罚或武力威胁以及口头上的伤害和恫吓 采取处罚行为必须按正常的管理规范 罚款必须是法规容许的并不超过法规的要求 十、歧视 工厂应有一套关于歧视的制度文件 应公开张贴或可供员工索取 需建立歧视投诉的机制 十一、雇员代表 员工应可以通过员工代表或工会以定期例会形式去沟通 公司应安排管理层代表与员工沟通最少每季一次 员工代表应当熟悉本工厂政策文件 对于员工关注的事项管理层应审议这些问题 员工代表应与其它员工平等的对待 十二、设施 应制定一份关于健康、安全、环境和工作条件的政策声明及公司的负责人签署 工厂须有一个清洁、整齐的工作环境 作业过程中产生的粉尘、废料等废弃物应收集起来必要时在源头给予控制 行人道不能堆放东西以及不能使人绊倒和滑倒的东西存在 应有文件规定定期对工厂进行检查 对于维修机器的人员需是培训上岗的 机器设备应进行日期检视和维修保养 能有效的发出紧急事故的警报另外通信工具方便取拿并需将电话和联系方式说明张贴 工厂应当维持安全室温其中最高不超过31度最低4度 工作区应保证通风当工作区产生空气污染物时需把污染物抽排到室外 当工作区不产生污染物时，应从室外抽入新鲜空气 每年需对办公室、工厂、食堂、仓库等场所进行污染物浓度测试 工作场所需保持照明充足紧急出口需安装出口标识灯 工厂的垃圾应当收集并保证臭气不会传入工作区内并更应保障不会把虫害吸引到工厂来 建筑物需经专业人士评估当建筑的用途作重大改变时需重新评估 建筑物及周边物业得到保养 锅炉、压力容器、电梯等需经专业人士进行年度评估 对于工厂如果有违规受处罚情况应及时做好纠正预防措施 厂方应给员工提供适用的饮用水 对于饮用水应每年进行监测 不允许使用无盖之容器用装饮用水 供水地点和员工取水的之间距离应当合理 应当提供大便厕具一般100人以内每24人需要有一个厕具当超过100人时最多40人需增加一个厕具 卫生间设施应维持功能正常、清洁、没有臭气 卫生间不宜储存食品和饮品 应当提供洗手设施并保持能够发挥正常功能 保安人员应接受有关培训包括安全、监管宿舍和工场 应当指定吸烟区并予以标识并要远离易燃和可燃物料 十三、火灾防护 应当制定一份应急计划 计划的内容应包括： A、出现紧急事故时的启动警报和通知消防局程序 B、向员工说明不同信号代表警报情况管理层和员工应当采取什么的行动 C、应当张贴紧急电话号码以及员工应知道报告紧急事故 D、应当界事实上管理和员工的责任另外对于指挥系统要明确 E、应对消防和警报系统进行保养维护 十四、环境健康安全 管理层建立环境健康安全方面的文件 确定环境健康安全政策 厂方应委任一位环境健康安全事务统筹员统筹有关活动使其顺利进行 厂方应成立环境健康安全委员会或工作小组人员来自各阶层和部门，最少每六十天开会一次，厂长每年最少三次 十五、健康与