时代光华《如何制定更具有激励性的薪酬方案》习题答案100分.docxVIP

学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案 单选题 1.职位归类分级法： ?? 回答：正确 A? 就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级 B? 以绩效考核为前提 C? 更加人性化，操作时方便简单 D? 以上都包括 2.下列关于激励薪酬的说法错误的是：　 ?? 回答：正确 A? 企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资 B? 分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分 C? 提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额 D? 奖金是企业奖励有突出工作贡献的人 3.实施绩效薪酬时： ?? 回答：正确 A? 企业不需要有清晰明确的战略目标 B? 绩效薪酬应由岗位重要程度决定 C? 在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬 D? 企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑 4.薪酬管理常见的错误不包括：　 ?? 回答：正确 A? 缺乏良好的薪酬提升机制 B? 市场薪酬调查工作不力 C? 战略导向不明 D? 薪酬管理的作用有限 5.影响薪酬的岗位因素包括： ?? 回答：正确 A? 岗位价值 B? 岗位职责 C? 岗位名称 D? 岗位历史 6.排序法的特点不包括：　　 ?? 回答：正确 A? 对职位进行排序，确定各类职位在企业的影响力 B? 简单、快，成本很低 C? 企业可以独立完成 D? 不适合大企业 7.下列岗位评估方法正确的是： ?? 回答：正确 A? 岗位测量法 B? 职位归类分级法 C? 职位优胜法 D? 有效评估方法 8.工资指： ?? 回答：正确 A? 分红 B? 基本工资 C? 奖金 D? 保险 9.在企业里面，那些人员应当给高工资： ?? 回答：正确 A? 企业高度依赖的人员 B? 管理人员 C? 推销人员 D? 矛盾突出的人员 10.关于岗位价值： ?? 回答：正确 A? 所有公司的相同岗位价值都一样 B? 应通过价值评估确定 C? 由公司的管理者确定 D? 不影响薪酬多少 11.薪酬定位：　 ?? 回答：正确 A? 主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位 B? 可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序 C? 主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位 D? 主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位 12.薪酬???素： ?? 回答：正确 A? 不同企业的薪酬要素一定不同 B? 相同行业的薪酬要素一定相同 C? 相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同 D? 相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同 13.工龄工资： ?? 回答：正确 A? 有助于提升企业员工的流动性 B? 可以提升员工的忠诚度 C? 一般而言应设定较高的工龄工资 D? 一般而言应设定较低的工龄工资 14.实行薪酬结构性倾斜的原因是： ?? 回答：正确 A? 公司员工人人平等 B? 应向中层干部倾斜 C? 前提是企业构建了良好的文化氛围 D? 前提是企业有稳定的领导核心 15.中高层激励方案不包括： ?? 回答：正确 A? 计件工资 B? 年终分红 C? 股票和期权 D? 年薪制