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- 2016-05-27 发布于辽宁
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管理制度__大力电力企业设备运行管理制度汇编【含份制度,史前最实用经典】10
大力电力企业设备运行管理制度汇编
操作票管理规定
1目的规范生产现场进行运行操作,保证安全稳定生产,减少事故发生。2适用范围本制度适用于公司所属各部门及区内从事运行操作的部门。3 管理细则3.1使用操作票的范围3.1.1操作票分为两类:电气倒闸操作票和热力操作票;3.1.2发电运行单位的电气倒闸操作,使用电气倒闸操作票;3.1.3瓦斯气、水系统切换操作,使用热力操作票;3.2操作票应填写的内容3.2.1电气倒闸操作票:3.2.1.1操作任务(填写时,语言要确切,内容要具体);3.2.1.2必要的联系和汇报;3.2.1.3拉、合开关的闸;3.2.1.4检查开关和闸位置及测定绝缘;3.2.1.5检查必要的负荷转移;3.2.1.6验电;3.2.1.7应拆装接地线(接地位置,地线编号)合上和拉开接地刀闸;3.2.1.8拉、合控制信号回路,电压互感器一、二次回路保险器;3.2.1.9切换和检查分接开关,保护元件;3.2.1.10检查保护装置。3.2.2热力操作票:3.2.2.1操作任务;3.2.2.2必要的联系和汇报;3.2.2.3应启停的设备;3.2.2.4应开、关的阀门挡板等;3.2.2.5保护投入情况及注意事项。3.3操作票的执行3.3.1操作票应由操作人填写,三级审核,并签名。3.3.2操作票的执行程序及要求按《电业安全作业规程》中有关操作票的规定执行。3.3.3操作票应使用统一术语。3.3.4操作项目填写空栏应盖“以下空白”章。3.3.5操作项目严禁并项。3.3.6操作时需二人执行,其中操作熟练者,经批准担任监护人,操作中应严格执行“唱票、对照、复诵”的操作监护制度,每操作一项在顺序栏打钩,全部操作完毕后应进行复查。3.3.7全部执行完毕的操作票应盖“已执行”章,填写错误作废的或不执行的操作票,应及时加盖“作废”章,存入操作票夹内保存。3.3.8操作中,一切操作的联系工作必须复诵。3.3.9执行完的操作票由管理,保存三个月由不定期抽查考核。
运行交接班管理
1目的
为了规范运行岗位交接班管理工作,明确交接双方职责,保证设备运行工作情况,工况交接清楚,实现连续、安全、经济生产,特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司运行岗位的交接班管理工作。
3 职责
3.1 交班人员
3.1.1 应在交班30分钟前按有关规定做好本岗位所辖设备的检查、试验、操作、卫生清洁等工作。
3.1.2检查运行日志及各项技术工作的记录是否正确、齐全。检查本岗位的工器具、钥匙、备品、资料、图纸、报表是否完整、齐全。
3.1.3交班人员必须认真履行向接班人员对口交接的责任,交清本班次的运行情况、所发生的各种异常和初步分析、所采取的措施及注意事项,并回答接班人员提出的问题。对重要的设备变动或设备缺陷,应到现场向接班人员交代清楚,认真听取接班人员的意见,并根据所提出的建议做好各项工作。
3.1.4 交班前1小时,交班人员应将本岗位的主要运行情况,向值长汇报。
3.1.5 履行交接班手续。
3.1.6 交班后参加班后会,并向值长汇报本班工作情况。
3.2 接班人员
3.2.1 查看运行日志、表报、记录,掌握运行方式;观察表盘各表计指示及各主要参数是否正常;了解前几个班发生的异常情况、经济指标完成情况、设备缺陷、检修情况及安全隔绝措施;按管辖设备检查路线检查设备及卫生情况;根据气候条件及运行薄弱环节做好相应的事故预想。
3.2.2 清点工器具、钥匙、劳动保护用品和备品;清点图纸、技术资料及技术记录。
3.2.3根据交班人员的要求到现场交接班,在接班检查中发现异常情况时,应立即与交班人员联系,并向值长汇报,重要的异常情况应向厂部领导汇报。
3.2.4 履行交接手续。
4 要求与程序
4.1 要求
4.1.1 运行值班员应按规定的轮值表时间进行交接班,未经值长同意,不准私自替换班。交接班时间均以集控室的时钟为准。
4.1.2 接班人员应按规定着装,佩带好岗位标志牌,戴好安全帽,提前30分钟到达指定地点参加第一次班前会,并按规定做好接班前的检查及准备工作。值长按规定下达整队、报数口令,清点人数,检查接班人员精神状态;在值长简明扼要介绍机组运行工况、安排当班工作后,布置检查重点及安全注意事项。全体值班人员列队进入生产现场,对设备、系统进行全面检查,了解机组运行状况。检查完毕后到指定地点参加第二次班前会。
4.1.3 如发生接班人员未按时到岗,相应机组、相应岗位的交班人员应继续值班,并向厂部负责人汇报,直至有人接班时,方可离开岗位。
4.1.4 各岗位应建立值班日志,实行岗位对口交接,如该岗位有多人值班时,值班日志应由主要负责人填写,并负责交接。
4.1.5交接双方如有异议不能交接时,应向各自值长汇报不能交接的理由,由双方值长协商决定,仍有分歧时报厂部领导裁定。
4.
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