岗位结构比例管理培训教程解析.ppt

事业单位岗位结构比例管理 肃南县人事局 赵 斌 培训内容 一、岗位结构比例概述 （一）岗位结构比例的含义 （二）进行岗位结构比例控 制的原因 （一）岗位结构比例的含义 岗位总量不超过机构编制部门批准的编制数 不同类别岗位（管理、专业技术、工勤）占岗位总量的比例 同一类别岗位不同层级之间的比例和同一层级内部不同等级岗位之间的比例 （二）进行岗位结构比例控制的原因 出于优化组织结构与人员配置的需要 有利于工作人员的成长，形成合理的发展梯队 收入分配制度改革对于工资总额控制的需要 二、事业单位的分类 （一）三类单位 1. 管理型单位 2. 专业技术型单位 3. 后勤服务型单位 （二）相关名词的解释 1．主体岗位 2．不同类别岗位之间的 比例（大比例） 三、事业单位岗位的分类 （一）管理岗位 1．岗位总量 2．最高等级 3．结构比例 4．兼任岗位 （二）专业技术岗位 2．岗位总量 3．结构比例 4．最高等级 5．规模小、人员数量少的单位设 置专业技术高级岗位 1．相关名词解释 （1）同类岗位不同等级岗位 之间的比例（中比例） （2）专业技术内部不同等级 岗位之间的比例（小比例） 2、岗位总量