企业管理学第一章管理概论教程详解.pptVIP

企业管理学——前言 企业管理学——课程结构 1.1.2 管理学 Y理论对人性的假设是 “自动人”，或称为“自我实现人” 。认为： 人天生勤奋，每个成熟的人除有物质和一般社会需求外，还有一种要充分运用自己才华，发挥潜能做出成就的愿望； 人只有在实现了自己这种愿望时才会感到最大的满足； 人在追求自我实现的过程中，会表现得主动、有自制力和有创造性。 第一章 管理概论——1.3 管理理论的发展 基于Y理论的管理方式： 管理的重点是要创造一种适宜的工作环境和条件，让员工能充分发挥自己的潜能达到自我实现的满足； 提倡目标管理与自主管理，在管理制度上应该更具有灵活性，给员工更多一些完成工作的自主权，以便在实现目标过程中能充分地发挥人的独立性和创造才能； 提倡内在激励，管理者调动员工积极性不是靠物质刺激，也不仅是靠和谐的人际关系，而是强调工作本身对工作者积极性的激励作用。 第一章 管理概论——1.3 管理理论的发展 例如，工作对员工具有挑战性，员工感兴趣并能发挥其特长，通过承担工作责任、行使工作权力、取得工作成就来满足自我实现的需要。组织如果给员工提供了这种机会，员工将会自我激励。 综上所述，行为科学理论强调以人为中心来研究管理问题，