企业组织创新教程详解.ppt

大连三洋的创新管理 管理与管理学 （第1章） 管理的基本原理 （第3章） 决策与计划 决 策 （第6章） 计划与计划工作 （第7章） 计划的实施 （第8章） 组 织 组织设计 （第9章） 人力资源管理 （第10、11章） 组织变革与文化 （第12章） 领 导 领导与领导者 （第13章） 激 励 （第14章） 沟 通 （第15章） 创 新 管理的创新职能 （第19章） 企业技术创新 （第20章） 企业组织创新 （第21章） 主要影响 次要影响 信息反馈 总 论 管理道德与社会责任（第4章） 管理思想的发展（第2章） 管理的基本方法 （第5章） 控 制 管理信息 （第16章） 控制与控制过程 （第17章） 控制方法 （第18章） 第一节 企业制度创新 第二节 企业层级结构创新 第三节 企业文化创新 第二十一章 企业组织创新 开篇案例 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 企业对组织成员不同时空的努力引导与整合的途径： 制度结构：规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式关系 层级结构：规范了作为个体的参与者之间的正式关系 文化结构：规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系 概论 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 知识经济的特点： 知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高 生产者与最重要的生产要素的重新结合 由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的速度大大加快 概论（续） 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动中权、利关系的制度来引导和整合这些成员的行为的 权力的根本影响着这些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现 经营成果的分配影响着不同参与者在企业成果形成中的行为特点 工业社会企业制度特征及原因 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 不同参与者是通过提供企业经营所必需的某种要素来实现他们对企业的贡献的 要素的相对重要性决定了要素供应者在企业活动中的相对权利地位 该要素的地位也会受其相对稀缺程度的影响 工业社会企业制度特征及原因 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 在迄今为止的工业社会，相对于其他要素来说，资本是最为重要也是最为稀缺的 一般等价物使资本具有很强的流动性特点 劳动分工使工人的作业技术更趋专业化，流动更加困难 工业社会企业制度特征及原因（续） 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 人们在企业中的活动可以分为两类 人作用于物的活动：劳动者利用一定劳动工具借助一定方法对劳动对象进行加工转换，生产出符合要求的某种产品的劳动 一些人作用于另一些人的劳动：主要指管理人员对作用于物的劳动者的工作安排以及工作中的指挥与协调 知识经济条件下的企业制度创新 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 知识可以分为两种类型 有关操作的知识－人作用于物的活动 有关协调的知识－一些人作用于另一些人的劳动 知识经济条件下的企业制度创新 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 知识经济条件下人们所倚重的知识主要是指有关协调的知识 工业经济愈发展，分工劳动愈细致，劳动者的知识愈专门化，与协调不同劳动者的分工劳动有关的知识就愈加重要 知识经济条件下的企业制度创新 企业制度创新 工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 * 企业的制度结构正从“资本的逻辑”转向我们所称的“知识逻辑” 权力派生于知识的供应，利益由知识的拥有者所控制正逐渐成为后工业社会或知识社会的基本特征 知识经济条件下的企业制度创新 企业制度创新 企业层级结构创新 工业社会企业层级结构及其特征 知识经济与企业层级结构的改造 企业文化创新 * 工业社会企业层级结构及其特征 工业经济中的企业试图通过层级结构来规范作为单个成员的参与者在企业活动中的关系和行为 层级结构的主要