电力管理知识试题2概述.docx

PAGE23 江苏电力公司 管理知识笔试试题2 版权所有?翻印必究 一、单选题。（每题预计时间0.5分钟，共80题。） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ）。 A. 管理方格理论 B. 权变理论 C. 管理系统理论 D. 领导连续统一体理论 标准答案：C 难易程度：易 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。 A. 自然消退 B. 惩罚 C. 消极强化 D. 积极强化 标准答案：C 难易程度：易 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权的领导式属于（ ）领导。 A. 集权型 B. 分权型 C. 均权型 D. 放任型 标准答案：C 难易程度：易 以下不是梅奥的人际关系理论的内容观点的是（ ）。 A. 人是“社会人”而不是“经济人” B. 企业中存在着非正式组织 C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系 D. 科学管理方法的应用，可以提高效率 标准答案：D 难易程度：难 激励过程就是一个由（ ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应。 A. 需要，需要 B. 需要，动机 C. 动机，需要 D. 动机，动机 标准答案：A 难易程度：易 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（