让简历成为靓丽的名片之十四：如何制作一份高水平的简历.pptVIP

* 实习经历 起止时间/ 单位名称/ 职责 工作内容/ 工作业绩 * 奖励荣誉 * 主要技能 * 自我评价 没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！ 给我一个机会，还您一份惊喜！ 给我一个支点，我将撬起地球！ 最好能体现自己积极的精神面貌，个性化 * 内容要素 个人信息/ 求职目标 教育背景/ 社会工作 实习经历/ 荣誉奖励/ 主要技能 资格证书/ 兴趣爱好 …… * 重 点 提 示 求职目标—有针对性、手填？几份简历 简明－以工作为核心的内容取舍 （YRIS ） －以动词为开头的语句简写，避免“我” Your??resume??is??scanned,??not??read. 顺序－倒序（最重要的放在最前面） 客观－用数字与成果说话、细节与诚实 消灭错误 * 求职简历的包装 篇幅（1页） 排版（1cm1.25cm） 纸张（80g以上） 打印（最好激光打印，不复印） 照片 …… * 内容选择 针对性—说明适配 重要性—证明优秀 真实性—品质诚实 独特性—“我”不是“我们” * 内容准备 1. 职业生涯规划 2. 时间管理、计划管理 3. 让大学生活每一天都过得有意义 简历不是一天、一个星期写成的， 简历是用大学四年的青春岁月编织而成的！ * 什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 * 小结 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 * 小结 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 * 常见求职心态 我没有工作经验，我该怎么办？ 老师，为什么我们投了5份简历，还是没有结果。 我不知道该怎么面试，我先学习一下…… * * 有用的几个心态 1. 把找工作当成自己第一份工作！ 2. 求职就是数字游戏，再试一次！ 3. 在战斗中间学习战斗！ * 下课啦！ * * * * * * * * * * 大学生求职简历制作、面试礼仪与技巧 * 最短的路在哪里？ * 5　网投广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　面递简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　招聘会或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　推荐或者陌生拜访 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘（实习） －“我想雇我见过他工作的人” 雇主策略 求职者策略 求职者应聘与雇主招聘策略对比 * 自我评估模型 自我评估 所获成就 兴趣 性格 技能 职业价值观 缺点及压力 专业知识 可迁移技能 自我管理技能 * 职业选择因素 工资高、福利好 职业发展前景 舒适的工作办公环境 培训机会多 地处大城市 工作压力小 人际关系和谐 雇佣关系稳定 较高的社会地位 能发挥能力、特长 社会需要与社会贡献大 企业知名度高 国际化氛围 良好的企业文化 经常出差 晋升机会多 * 了解企业及其招聘需求的渠道 了解企业及招聘需求 招聘职位说明 招聘部门、招聘流程等 公司发展情况、企业文化 历年招聘情况 了解渠道： 1、公司网站 2、招聘网站或就业网站 3、搜索引擎 4、企业招聘宣讲会、招聘会 5、人际关系网 * 职位要求与自身条件映射 求职者 条件A 条件B 技能A 技能B 素质A 素质B …… 招聘方 技能要求A 技能要求B 素质要求A 素质要求B 条件要求A 条件要求B …… 写简历、修改简历、有效投递简历、跟踪求职进度 知己 知彼 匹 配 * 【案例】一个职位要求（某快速消