大学与成才法治观念与法律精神详细资料.pptVIP

A、无效劳动合同　下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 B、劳动合同的解除 （1）劳动者与用人单位双方可以协商解除劳动合同 （2）劳动者有下列情况的，用人单位可以不经提前通知，随时解除劳动合同：试用期不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，对用人单位造成重大损失的、被依法追究刑事责任的。 （3）用人单位解除劳动合同应提前30天通知劳动者 （4）劳动者解除劳动合同应提前30天通知用人单位 C、处理劳动争议的法定途径 　协商 　调解　 　仲裁　 　诉讼 案例：2005年我们8个本科应届毕业生，从学校招到一家公司，到公司后，在一个月内公司与我们签订了一份为期8年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果我们在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违约金5万元—50万元。可合同签了，没有给我们本人一份，公司说该合同是应付上面检查的，所以并没有给我们。上班后才知道，在这里每周工作6天，每天8.5个小时，甚至夏天到9个小时（不算加班，也没有额外报酬）。我们晚上及节假日加班根本没有报酬。也不按国家规定休息。试用期满后公司还要收取我们的培训费，共3000元，要求5年扣完。我们那里月工资水平800元左右，开始还能忍受，所以我们没有向公司提出什么疑问和要求。现在我们工作已经快3年了，可工资在扣除