第二十四章劳动法分析.ppt

2007-10-12 上海师大 化学系 第二十四章 劳动法 劳 动 法 适 用 范 围 §2 劳动合同 §3 工作时间、休息休假和工资 §4 劳动争议处理 劳动争议处理程序 某机械制造厂招收25名工人后， 与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。在履行合同中，厂方为 完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的 100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。 * * * 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 工作时间、休息休假和工资 第四节 劳动争议处理 §1 劳动法概述 一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则 劳动法是调整劳动关系以及与劳动管理关系的法律规范的总称。 劳动法 调整对象 劳动关系 与劳动关系密切联系的其它社会关系 事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系 劳动关系 特 征 用人单位和劳动者之间的关系 实现劳动过程中发生的社会关系 兼具人身关系和财产关系的双重属性 兼有平等关系和隶属关系