计算年休假的计算方式.docVIP

有關年休假的計算核算方法 一、《考勤管理辦法》中有關年休假的規定： 年休假。員工要依據自身的工作年限向公司申請獲得年假，申請年假須提前7天向主管部門申請，並經批準或公司根據生產經營情況酌情統一安排員工休年休假，员工拒绝视为自愿放弃，不再补假。员工年休假天数的规定： 工作工齡 帶薪年休假（單位：天） 1年≤工作工齡＜10年 5 10年≤工作工齡＜20年 10 工作工齡≥20年 15 說明：新進員工符合年休假規定的，當年度休假天數按在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天部分，不享受年休假，折算方法：當年度在本單位剩餘日曆天數/365天×員工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。當年的年假應在次年的公歷年度內休完，視生產情況可分次年休，未在規定的公歷年度內休完視為獻勤； 二、年休假核算方法：（截止到2012年12月31日止） 1、新入職員工（剛參加工作，沒有社會工作工齡）： 員工 姓名 入職時間 社會工作工齡 (到2012年12月31日止) 2013年應休2012年度之年休假 2014年應休2013年度之年休假 甲員工 2012年3月1日 306天（10個月） 0天 4天 乙員工 2012年7月1日 184天（6個月） 0天 2天 丙員工 2012年11月1日 61天（2個月） 0天 0天 說明： 1）、甲、乙、丙三位員工到2012年12月31日止，都沒有達到工作1年