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企业人力资源管理信息系统的内涵 定义：企业人力资源管理信息系统（HRMIS）是指主要用于获得、存储、控制、分析、提取和发布与一个企业人力资源相关信息的基于计算机的信息管理系统 重要性： 近年来,商业环境急剧变化,很多企业都慢慢意识到要保持一个企业持续的成功,就必须重视为企业工作的人,即该企业的人力资源。而有效的人力资源管理又是引领一个企业获得竞争优势、迈向成功的主导因素。如何形成有效甚至高效的人力资源管理,是每个企业都应该深思熟虑的问题。只有建立一个人力资源管理信息系统(HRMIS )平台,才是把企业的人力资源管理引向科学化和现代化的唯一途径。而且,作为企业信息化建设的一部分, 更体现了HRMIS以人为本的IT服务理念的核心。 HRMIS的设计、开发和实施,整个过程成功的关键是以 HRMIS服务的对象为中心。其成功模型包括面向个人 /任务的、组织的和企业应用环境3个方面。 以服务为中心的HRMIS 设计目标 HRMIS的设计目标是: 以建立基于计算机、网络和通信技术的多层次、功能齐全、多用户、智能型、分布式、配置灵活的人力资源管理信息系统和决策支持系统。借助企业内部信息网络,对人力资源信息进行收集、存储、检索、加工、分析、输出,以企业各级员工为中心,不仅为各级人力资源部门的信息管理及各级管理人员的科学决策服务,而且为企业全部员工提供一个保障其在企业内外工作和生活的平台。 HRMIS应用框架 以J2EE企业平台架构为例, J2EE是一种先进的软件体系架构思想。具有采用多层分布式应用模型、基于组件并能重用组件、统一安全模灵活的事务处理控制等特点。 HRMIS基于J2EE的设计逻辑上可分为客户层、 Web 层、业务层和资源层4层。客户层主要负责人机交互; Web层封装了用来服务访问本系统的所有客户端的表示层逻辑；业务层提供业务服务,包括业务数据的调用和业务逻辑处理,集中了系统大多数业务处理;资源层主要负责数存储和组织、数据库的分布式管理等。基于此种软件体系架构,结合HRMIS的功能特点,按照软件分层设计模式将系统设计成HRMIS分层体系结构 (如表 1)。 HRMIS分层体系结构 由表1可知, HRMIS的应用体系结构可分为5 层,可以保证数据的完整性、可用性、分级访问灵活性和安全性,以及业务的流程灵活性、控制完备性、访问安全性等各方面的要求。 第一层:系统层。位于系统的最底层,包括网络、协议和操作系统等，支撑人力资源管理中各种数据交换和通信,保证HRMIS的分布式应用和系统的可靠性及安全性。 第二层:资源层。包括基础数据库、知识库、方法库、模型库和媒体库。资源层实现数据按照不同的数据组织结构分类存放,有效提高数据收集、存储、检索、提取、分析和输出的效率。基础数据库一般用于存放与公司和公司员工相关的一些组织信息、人事数据等;知识库的构建有利于存储公司规章制度、各种管理知识体系以及公司的各种职位相应的知识积累,从而可以进一步构建专家库;方法库主要用于存储各种人力资源评测算法(包括绩效考核方法等)以及指标体系;在组织结构分析,人力资源规划和工作岗位分析时,总会产生各种结果模型,模型库的构建有利于公司进行有效管理,招聘到更加合适的员工,同时,有了这些模型,也可以帮助员工针对自身不足,尽早进行职业规划设计;媒体库的建立旨在存储和公司相关的多媒体资料,以及和素质、职位相关的各种培训资料等,一般可由员工自由访问,随时进行自我培训和提升。 第三层: J2EE基础框架层(应用服务器层)。这是整个应用系统开发、部署、运行和管理的基础架构层,由于采用公共标准的J2EE 规范和技术,所选应用服务器是通用的框架和平台,不具有专业领域相关性。 第四层:应用服务框架层。位于应用服务器层之上,将应用系统中一组类似的问题的公共设计和部分实现抽象出来,形成应用框架,从而简化应用系统的开发,应用框架具有领域相关性,可根据与特定领域相关性程度,将应用框架层提供的服务分为公共服务和专用服务。公共服务偏向于通用的或与业务松散耦合的服务。系统所设计的公共服务包括Web应用框架、数据持久性框架、流程管理、图形管理、安全管理、报表管理、数据管理等几个方面。其中, Web 应用框架负责解释客户端的请求、提供单次登录、实现会话管理、对业务的访问控制、数据验证、日志和异常处理、构造并响应客户端、视图导航。专用服务是针对具体的业务功能模块而构建的,是与具体业务相关的相同功能的抽象,是处理相应业务请求的处理逻辑。 第五层:客户表示层。位于最上层,是基于框架开发的HRM应用系统,其各功能模块基于可重用的软件框架设计。它的用户界面可以根据其应用级别和用户需求进行自定义,充分体现了人机交互的人性化和灵活性。 HRMIS物理网络结构