《第十章——负债》.pptVIP

第十章——负债 本章主要内容有： 1、应付职工薪酬的处理； 2、应付债券的处理； 3、应交税费的处理。 第一节　应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 工资总额的组成 （1）计时工资。 （2）计件工资。 （3）奖金。 （4）津贴和补贴。 （5）加班加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。 离休、退休、退职人员的支出；创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理建议及技术改进奖等不属于工资总额的内容。 职工福利费按工资总额的14%计提，值得注意的是：按福利部门人员的工资总额提取的福利费计入管理费用。 应付职工薪酬的核算 分为工资结算的核算和工资分配的核算两项内容。 1. 工资结算的核算:是指企业对职工应付薪酬、代扣款项和实发工资的计算以及工资发放等行为的总称。 2. 工资分配的核算:是指企业在月份终了时，将当月应发的工资总额分配计入有关成本、费用中。企业进行工资费用分配时，应按照职工的工作性质和有关成本开支范围以及费用划分规定进行分配。 （1）计时工资形式下工资的分配 计时工资是根据考勤记录的每一职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算