人力资源管理5—职业管理要点分析.pptVIP

第五章 职业生涯管理 本章主要内容 只有你才能选择自己的方向 选择决定结果 一、概述 职业的特点 技能性 社会性 动态变化性 相对稳定性 二、职业生涯规划对个人的意义 促成自我实现 发掘自我 迎接社会压力 三、员工与组织在职业发展方面的关系 四、胜任力模型 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 洋葱模型由内至外说明了素质各个构成要素逐渐可被观察、衡量的特点。 五、职业生涯规划 职业生涯规划步骤 含义：职业生涯设计（职业计划）是指个人在充分了解自己的个性、动机、价值观、知识技能以及组织环境的基础上，制定职业生涯目标并规划职业发展的过程。 1、一般能力测评 通常又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力、和想象力等，设人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力。 测试方法：韦克斯勒测试量表，成人（16-64岁），有言语(知识、理解、计算、相似性、记忆广度、词汇）和操作（数字符号、完善图片、机械设计、图片排列、物体装置）两部分组成。 瑞文标准推理测验：推理能力、清晰直觉和思维以及发现和利用自己所需要信息等能力 2、特殊能力测评 特长，从事各专业活动的能力。 文字能力：快速阅读、文件整理、文字校对、数字、管理 运动能力：反应速度、灵活性、协调性、其他运动方面的特征。 艺术能力 视力能力 3、创造力测试 含义：是一种特殊能力，创造力是独立自主的创造出前所未有的新事物的能力 衡量创造力的指标： 流畅性：一定时间内，个人表达出较多的观念。 变通性：思考灵活多变、举一反三、触类旁通。 独特性：观念和见解新颖独特，不受常规影响。 （威廉斯创造力倾向测量表） （管理能力测评） 5、职业兴趣测试 含义：兴趣是人们积极地接触、认识和研究某种事物的心理倾向。职业兴趣是影响职业定位和职业选择的重要因素。 测试方法： 职业兴趣问卷：库德测验、霍兰德测验等 经验法： 　兴趣类型　　　　　　相应职业 　兴趣类型　　　　　　相应职业 　兴趣类型　　　　　　相应职业 　性格类型　　　　　相应职业 　性格类型　　　　　相应职业 按对外部世界的感知分为敏感型、感情型、想象型、思考型 敏感型：精神饱满，好懂，办事速战速决，但行动常带有盲目性，与人交往热情，但受挫折时容易消沉失望。 相应职业：运动员、政府人员和各种职业的人均可。 感情型：感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，爱刺激，感情用事；简单易了解，对新事物很有兴趣，易冲动和反复无常。 相应职业：演员、活动家、政治家等 想象型：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考；在生活中不太注重小节，有时行为刻板，不宜合群，难以相处。 相应职业：科学家、发明家、科研人员、艺术家、作家等等。 思考型：善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据；重视调查研究和精确性，但有时思想僵化、教条、缺乏灵活性。 相应职业：工程师、设计师、财务人员、软件开发人员等。 1.无忧无虑好玩性型你喜欢自由自在，无拘无束的生活。 你的座右铭是：生命只能活一次，因此你尽量享受每一刻。 你好奇心旺盛，对新事物抱有开放的态度；你向往改变，讨厌束缚。 你觉得身边的环境都不断在变，而且经常为你带来惊喜。 2. 独立不受拘束型 你追求自由及不受拘束，自我的生活。 你的工作及消闲活动都与艺术有关。 你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意表的事。 你的生活方式极具个人色彩；你永远不会盲目追逐潮流。 相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。  3. 敏于思、易感型你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底。 你讨厌表面化及肤浅的东西；你宁愿独自一人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系 却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸。 你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。 4. 稳重和谐型 你作风自然，喜欢简单的东西。 人们欣赏你脚踏实地，他们觉得你稳重，值得信赖。 你能够给予身边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的感觉。 你对于俗气的，花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度； 对于你来说，衣服必须是实用及大方得体的。  5. 专业自信型 你掌管自己的生活，你相信自己的能力多于相信命运的安排。 你以实际，简单的方式去解决问题。 你对日常生活中所遇到的事物抱有现实的看法，并且能够应付自如。 人们知道你可担重任，因此都放心把大量工作交给你处理。 你那坚强的意志使你时刻都充满信心。 未达到自己的目标之前，你绝不罢休。 6. 温和谨慎型你生性随和，但处事谨慎。 你很容易认识朋友，但同时享受你的私人时间及独立生活。 有时候，你会从人群中抽身而出，一个人静静地思考生活的意义，并