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目 录 1. 社会保险险种的介绍 2. 劳动合同的订立、解除与终止 3. 日常管理中应注意的问题 1.1 社会保险险种介绍 《劳动法》规定： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 　当事人可以协商约定其他内容。 2.1.1订立时间：建立劳动关系时应当订立劳动合同； 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2.1.2 劳动合同主要内容及条款： 《劳动法》规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 2.1.3 试用期约定 案例：徐某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。 启示： 1、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长； 2、应为试用期满前作考核，若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同； 注意问题： 1、将合同补充违约责任（如员工辞职？） 2、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安