劳动合同管理及风险防范资料精要.pptVIP

合同要求填写的内容必须全部填写清楚，用人单位必须加盖公章，劳动者必须本人签名。 合同签订后，经办管理人员应认真审查合同签订的内容，确保签订的合同合法有效。 人事部门是合同管理的职能部门，人事部门应该把劳动合同签订、鉴证、考核、履行、变更、解除/终止等工作作为日常管理工作来做。应规范建立用工管理台帐，及时办理员工的合同签订、续订、解除或终止等手续，确保公司劳动用工法律手续完备。 6、劳动合同管理相关风险防范 经济补偿计算标准及计算方法： 讨论： 对于在用人单位受过工伤的员工辞职公司需不需要支付补偿金？ 6、劳动合同管理相关风险防范 经济补偿计算标准及计算方法： 按照《工伤保险条例》相关规定： 2010年9月 德勤管理咨询 谢 谢！ * * 劳动合同管理及风险防范 4 劳动合同的解除和终止 劳动合同的订立和变更 3 劳动合同主要内容 1 劳动合同类型及期限 2 主要内容 5 6 劳动合同的解除和终止 劳动合同管理相关风险防范 劳动合同管理中常见的问题 1、劳动合同主要内容 （一）公司的名称、地址和法定代表人或主要负责人； （二）员工姓名、学历、年龄、家庭住址、身份证号码等；（三）劳动合同期限（含试用期限）； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、