就业指导.分析.ppt

计划经济“统一分配” 改革深化“双向选择 综合职业能力的培养途径 人事代理制度 有关高校毕业生就业规定 2009年大学生就业政策最新解读 用人单位招聘、录用毕业生工作程序 毕业生自身的择业流程 就业形势 目前高校毕业生就业的有利条件 大学生就业面临的不利因素 第七章 认清就业形势与政策 大学生职业生涯规划与就业指导 电子相册的制作 3. 、就业指导 三 认清就业形势与政策 ?. 理性选择就业和继续深造 ?. 自我推销与应试技巧 ?. 做好求职前的准备 ?. 大学生就业权益与劳动保障 ?. 第七章 认清就业形势与政策 我国大学生就业制度的历史发展 现行的大学生就业制度 就业相关政策 大学毕业生就业程序 当前大学生就业环境与形势 第一节 我国大学生就业制度的历史发展 7.1.1 计划经济“统一分配” 7.1.2 改革深化“双向选择” 7.1.3 市场经济“自主择业” 就业背景：在计划经济体制下，由于我国各地区高等教育发 展不平衡以及大学生作为我国经济振兴的科技型人才高度缺 乏，大学毕业生的工作由政府有计划地统筹安排，即国家根 据需要对大学生集中调配，使用于国家最需要发展的领域及 行业。 就业背景：90年代，上大学最大的变化是从“两包”到“两自”。 “两包”，即考生上大学学费由国家包下来，毕业后由国家包 分配。“两自”，即学生上大学要自己缴费，毕业后要自主择 业。实际上，从上个世纪80年代中后期，国家已开始酝酿大 学生就业制度的改革，这一改革过程与收费制度基本一样， 持续了较长时间。 市场经济“自主择业” 就业背景：自1999年高校大扩招以来，我国的高等教育事业 取得了长足的进展。毕业生数量从1996年的83.9万人增至 2006年的413万人，10年间增加了近4倍。政府在大学毕业 生的就业问题上给予了高度重视，国务院及各部委出台了多 项针对大学生就业的政策，采取了一系列措施，从多个方面 缓解大学生就业难问题。 第二节 现行的大学生就业制度 人才聘用制度 1 人事代理制度 2 就业准入制度和职业资格证书制度 3 见习制度 4 1 国有企业的人才聘用制度 国有企业对专业技术岗位和行政管理岗位采取公开竞争、择优上岗的措施 2 事业单位的人才聘用制度 事业单位人才聘用制度主要由公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞职、亲属回避以及人事争议仲裁等制度组成 1 人事代理的一般程序 2 人事代理制的好处 注意事项 3 就业准入制度和职业资格证书制度 就业准入制度和职业资格证书制度的概念和意义 1 获得职业资格证书的程序和方法 2 职业技能鉴定的概念 职业技能鉴定的主要内容及方式 职业技能鉴定机构 职业技能鉴定的申报程序 职业技能鉴定证书 见习制度 从2006年开始，国家陆续推出了一系列的优惠政策，逐步建 立和完善高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业见习基 地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力。 见习期限一般为6个月，见习期满单位正式录用的，见习期可 作为工龄计算。 第三节 就业相关政策 7.3.1 现行就业政策简介 7.3.2 有关高校毕业生就业规定 7.3.3 2009年大学生就业政策最新解读 现行就业政策简介 毕业生的就业政策是国家为实现一定历史时期的任务，适应 经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行动 准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。各 地区、各部门也根据国家当年的就业政策并结合本地区、本 部门的实际制定本地区、本部门的一些毕业生就业政策。 毕业生就业协议书的签订，要严格按下列步骤进行： ① 毕业生本人在协议书上如实填写基本情况和应聘意见； ② 用人单位及单位主管部门签字并盖章； ③ 毕业生将协议书送交所在系的领导签字和盖章，并予以登记备案； ④ 学校加盖公章，纳入就业建议方案。 ⑤ 毕业生要及时将签好后的协议书反馈到用人单位。 毕业生、用人单位、学校签订就业协议后，如有以下情况之一者，按违约处理： ① 擅自到医院体检或出示其他材料，并以此为由要求更换单位者； ② 未及时向用人单位提供所需的资料（如体检证明、推荐表、成绩表等），真实反映自己的实际情况，而造成就业协议不能兑现者； ③ 每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订就业协议书者，除认定与最先签约的单位外，其他一律按违约处理； ④ 毕业生与用人单位签订就业协议书后，未在规定时间内到学校加盖公章，如无故拖延而被单位追究者； ⑤ 就业协议书由学校就业工作部门盖章生效后，未及时送交用人单位，而被单位拒绝接 收者； 对困难毕业生的就业援助措施 鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就