杰出项目领导必备素质分析.ppt

轻松建筑，快乐生活 enjoy my job , enjoy my life 1、责任心态：自己为重→工作为重 1.1、工作提前，自我靠后 以自己为重的人：我的感受、我的需要、我的利益…让我感到厌烦的事不做；不符合我个人发展的事，不做；对我没好处的事，不做…… 技术员转质检员 1.2、没有借口、问题在我 出现问题不找理由与借口，总是从自己身上找原因。 钢筋未旅行验收程序 1.3、心中有责、无所分外 分内分外，计较一番得失，生怕比别人多做了一点点，好的机会又怎么会轮到你。 负责不够、到底才行 不仅要负起责，更要负责到底。 资料员协助测量 2、称职心态：一定努力→一定得力 努力不等于得力 什么叫称职？就是你所做的，和这个职位对你的要求相符合、相一致。否则就是盲干、死干、蛮干。努力加上得力，工作才能做到位。 称职不称职，考验见分晓 平常挺出来，关键豁出来。 只有一流的挑战，才有一流的称职 3、主动心态：要我到位→我要到位 算盘珠子：拨一下，动一下，你不拨他，他就算是烂在算盘上，也绝对不会自己动一动。 螃蟹定律 绝不因他人不到位而降低自我的要求，一个优秀的人，不管别人怎么做，都会要求自己到位。 打牌与加班 4、专业心态：差不多→零缺陷 工作零缺陷，多用“找错”放大镜 要想工作圆满，多想“万一” 万一出现意外和变化，怎么办？ 万一我体会错了别人的意思，怎么办？ 万一别人没有真正体会我的意思，怎么办 5、空杯心态：自大自满→时刻归零 止步者难以胜利，胜利者决不止步 海尔张瑞敏：我们的产品应该‘零库存’，我们的成功也应该‘零库存’。 平安保险马明哲：每一天都是一个原点 每一次工作都应从零开始， 每天都应以崭新的心态去学习新东西。 5、空杯心态：自大自满→时刻归零 放得下，拿得起 把抱怨当提升工具，把批评当成长补品 王老吉陶应泽： 1、批评是你来承担因果：挨批总有自身的原因。 2、批评是一种“增上缘”帮助你往上发展的机缘。 3、一流的人不仅要善待批评，还要主动征求批评。 四、确保工作到位的5大思维 1、结果思维：做好才是做了 完成差事：领导要办的办了→对程序负责 例行公事：该走程序走过了→对形式负责 应付了事：差不多就行→对苦劳不对功劳负责 四、确保工作到位的5大思维 排了进度计划不执行等于没做 1、结果思维：做好才是做了 结 论：完成任务≠执行；执行是有结果的行动 企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。 办渣土消纳证因为各种原因没办成 2、“刨根”思维：打破沙锅问到底 拒绝浮躁，学会深根 与其四处“蜻蜓点水”，不如一处彻底做透。蜻蜓点水最突出的表现，就是浮于表面、浅尝辄止，不愿意深入。 安排你编制钢筋、模板、混凝土施工方案 2、“刨根”思维：打破沙锅问到底 问透才有大效益 郑板桥：读书好问，一问不得，不妨再问。 问透所有相关可能性 问透客户真正的需求 问透问题的根源 楼板裂缝 2、“刨根”思维：打破沙锅问到底 现地现物：有问题，现场解决 现地：指要到问题发生的地点去解决问题； 现物：到根源寻找事实，才能以最快的速度作出决策。 我的问题：在谈问题时，只许用“我”，而不许用“我们”——只要是我的问题，解决问题的关键就在“我” 现在的问题：只有“现在”的问题，没有“过去与将来”的问题——只要是现在的问题，就要“现在”解决 3、系统思维：以有机性达到最优化 系统思维包括以下三点： 全面性：就是要考虑到问题的方方面面。 有机性：系统各部分之间不是机械联系，而是有机联系，有时还会牵一发而动全身，甚至一个小的环节都会影响最终的效果。 最优化：达到最佳效果。 模板支撑体系 4、换位思维：假如我是他，我该会怎样？ 要想公道，打个颠倒； 站在使用者位置去体验效果； 站在感受者角度去体验心情； 过节慰问劳务队 5、现在思维：生命若不是现在，那是何时？ 最好的时机在现在 每一天都是特别的日子。活在当下，才能把握生命、把握工作。 与其盯着新闻，不如常照照镜子 从今天起好好学习 、工作 五、确保工作到位的36字准则 勇担当、守承诺、不抱怨 勤准备、多预防、重检查 写下来，问清楚，说明白 要反思、必复命、定流程 5.1、勇担当：责任胜于能力 承担责任让人能力变得更强； 多一份责任就多一次锻炼与学习。 责任是能力的核心与统帅；人一旦受责任感的驱使，就能创造出奇迹来。 混凝土浇注工长盯现场 5.2、守承诺：说到不如做到，要做就做最好 作为项目领导更不能信口开河 5.3、不抱怨： 如果不喜欢一件事，就改变那件事；如果无法改变，就改变自己的态度。不要抱怨。 我们的话表明我们的想法，我们的想法又创造了我们的生活