网络营销求职简历制作分析报告.ppt

1 企业用人需求与简历 简历的基本内容 4 3 2 5 简历制作de目录 2 简历中的典型问题 如何让简历更加受人关注 如何有效简历投递 3 4 5 6 如何检查简历 格式： WORD 页数：1-2页 字体：宋体，仿宋，微软雅黑 字号：4号，5号，3号 字体颜色：黑色，灰色 深浅 重点突出： 排版、布局：上下、左右、前后 加粗、阴影、斜体、： 突出关键： 简洁，3处 寻求卓越： 标点符号：中文标点、英文标点 文字句型：错别字，言简意赅，朗读 建立清晰有益的第一印象 我每天用半小时浏览50多份求职简历，如果在前10 秒钟里它还不能吸引我的眼球，那么这份简历就会 被pass掉。 某HR经理 个人目标清晰， 职业规划明确， 有出色的成绩。 宣传你的提升过程 经验型 项目型 技能型 证书型 突出你的卖点 经验型 适合人群 有足够的工作经验，年龄大的 注意事项 重点是你做了什么，你是怎么做的，你过去承担的责任。 项目型 适合人群 有相应的项目操作实务，学历低的 注意事项 重点是做出的成绩，突出你的专长，你熟悉的经验。 技能型 适合人群 刚毕业的大学生 注意事项 重点放在与工作有关的你已经掌握的技能上 证书型 适合人群 工作和学习中取得多的证书 注意事项 避免使用意义不明的缩写，突出与所求职位的相关性 注意事项 长篇累牍 ≠ 吸引力 无所不能 ≠ 竞争力 深情款款 ≠ 亲和力 1 企业用人需求与简历 简历的基本内容 4 3 2 5 简历制作de目录 2 简历中的典型问题 如何让简历更加受人关注 如何有效简历投递 3 4 5 6 老板要找什么人 可以为爱喝酒的老板开车子；　 可以为爱请客的老板发帖子； 可以为追债务的老板操刀子；　 可以为开饭馆的老板刷盘子； 可以为好打听的老板做探子；　 可以为智商低的老板想法子； 明确简历投递目标 针对某一招聘信息而准备简历 获取招聘详情 研究职位要求 了解更多信息 为不特定招聘而准备简历 针对不同技术方向 针对不同岗位方向 建议不写求职信 就业信息渠道 求 职 应 聘 渠 道 综合型： 分类型 : 搜索型： 投递简历的注意事项 吸引眼球： 姓名+ 职位名称 + 电话+优势（学历，专业，年限等） 第一时间： 周一到周五一般晚上8:00-12:00，早上9点以前； 周末选在周日晚上发，周一会比较容易地被看到； 有效投递： 每页全选，批量申请职位，招聘网站只投递前10页信息； 练习： 写出企业聘用你的十个理由 再尝试写一下企业不聘用你的十个理由 阶段性的自我总结，每个季度总结一次 雷军的简历 出生年月：1969年12月16日 学 历 ：学士 企 业 ：小米科技，金山软件 毕业院校： 武汉大学 籍 贯 ： 湖北仙桃 个人经历： 1969年，出生于湖北仙桃； 1991年，毕业武汉大学计算机系； 1992年，加盟金山软件，同年8月出任北京开发总经理； 1994年，出任北京金山软件有限公司总经理 2000年，创办卓越网，出任董事长，年底公司改制， 雷军出任珠海金山软件股份有限公司总裁； 2004年，卓越作价7500万美金出售给亚马逊； 2007年，带领金山成功在香港上市，年底辞去CEO职务； 2010年，创立小米公司，次年8月，发布自有品牌小米手机 2011年 ，金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长 2012年，当选北京市人大代表， 2013年，雷军当选全国人民代表大会代表； 送给即将求职的你们： 每个人都在用一生的时间，完善自己的简历。 谢谢大家！ * * * * * 位 * 1、有过工作经验的学员可以考虑自己在从业过程中有没有提升的经历。因为提升表示你就业稳定，也很有出色的成绩。 2、如果你在原来的公司里得到过提升，在简历中表现出你成长的经历，潜在的雇主会对你的提升有深刻的印象。 * 1、（1）在写简历之前，要精心研究职位的要求；针对某一职位而设计的简历，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。 （2）为了应对未来不定期的招聘，学员手里要准备好求职简历。首先要明确自己的技术优势，确定自己的求职方向，可以针对不同技术方向比如JAVA工程师、J2EE程序员、.NET程序员来设计自己的简历，并且项目经验的侧重点也不一样 * 1、学员在课后及时修改并完善简