求职心理分析报告.pptVIP

你可能会。。。 面对这样的形势， 你的心态是怎样的呢 〖健康求职心态〗 【客观】准确认识自己，合理定位 【务实】认清形势，脚踏实地 【从容】审时度势，沉着应对 〖积极求职心态〗 乐观向上 坦然面对 不卑不亢 兰州东方中学招聘会 消极求职心理： 1.盲目心理 不了解自己的职业目标，没有设计自己的职业规划。 随意从事与专业无关的职业，对就业市场知之甚少。 不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要求，类似病急乱投医。 这是一项针对1 500名哈佛商学院毕业生的研究，追踪他们从1960年到1980年的事业发展。这些毕业生在一开始就被分成两组，第一组的人说想先赚钱，然后才能做自己想做的事。第二组的人则先追求他们真正的兴趣，认为以后财源自然会滚滚而来。其中，想先赚钱的第一组占83%，1 245人。甘愿冒风险的第二组占17%，255人。20年后，两组共有101名百万富翁，1人属于第一组，100人属于第二组。你，决定要走哪一条路？ 2.焦虑心理 对于就业过于敏感，谈就业色变 深感就业形势严峻，心理压力大 择业期望值不断降低，工作满意度下降 过于在意自己的相貌、性格等个性特征 特别在意本专业往届学生的就业状况 过度焦躁、沮丧、不安 3.依赖心理 缺乏独立意识,在择业时缺乏应有的分析和解决问题的决策能力，过度依赖别人意见。 过度依赖社会关系就业 。 相信“干得好不如嫁得好，有个好学历不如有个好爸爸” 4.自负心理 没有更新观念，仍然认为大学生是社会精英、“天之骄子”,在某种意义上是“特权”阶层。 重点大学、热门专业、优秀学生期望值过高。 谋求理想的工作岗位，对用人单位要求十全十美。（比如工资、福利、住房、地理位置、工作环境、晋升空间、专业对口等） 5.自卑心理 过高估计就业压力，过低评价自己 听天由命，消极心态 受所学专业、学校的影响，定位过低。 求职屡次受挫，产生自卑心理 6.攀比心理 没有明确职业定位，以周围同学的工作作参照体系 通过自己的专业知识、技能、综合素质与同学比较来判断工作的好坏 面子心理作祟 7.回避心理 盲目考研只为缓解就业压力 毕业待业，领低保金度日 不愿找工作，啃老族 校漂一族 心理调适 自我静思法（自我反省法） 自己的专业发展方向是什么，自己的爱好特点是什么，自己的性格气质是什么，自己最适合干什么工作，自己的优势和劣势是什么等等。 自我转化法 有些时候，不良情绪是不易控制的。这时，可以采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他活动中去。 自我慰藉法 人不可能事事皆顺心、处处是英雄。择业中遇到挫折，已尽了主观努力仍无法改变时，可说服自己适当让步，不必苛求，找一个自己可以接受的理由让自己保持内心安宁，承认并接受现实，以求得解脱。 理性情绪法 理性情绪法认为，人有理性与非理性两种信念，这些信念指引下的认识方式会左右人的情绪。人的不良情绪的产生根源来自人的非理性观念，要消除人的不良情绪，就要设法将人的非理性观念转化为理性观念。 游戏规则 猫、狗、青蛙、布谷鸟 * 毕业后。。。 求学 出国 就业 待业 *