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非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 Youndt et al（1996） 人力资本强化行政 Arthur（1994） 承诺型控制型 培训 参与决策 授权 发展投入 假设1a 任务绩效 假设3a 情感投入 尊重 和谐上下级关系 关心 非物质性组织投入与组织公民行为的关系讨论 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 组织公民行为 发展投入 员工能力 自信心 意愿 主动性 岗位认知 情感投入 Tsui，1997 Wang et al，2002 吴继红，2006 正式的组织支持 公平感知 缓解工作-家庭冲突 李晔等，2003 政策投入 尊重正强化建议 和谐的关系 假设1b 假设2a 假设3b 非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 发展投入 政策投入 情感投入 在岗稳定性 问卷文化差异 经济危机 出勤稳定性 情感投入 假设3c 关心员工提升工作满意感 经济性投入与员工绩效的关系讨论 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验证 结论讨论 经济性投入 公司绩效 任务绩效和出勤稳定性 Greene Podsakoff (1978) urray Gerhart (1998) 结论与管理建议 研究概览 理论基础 假设提出 研究方法 假设验