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第五章 信号发送与信息甄别 第一节 信号发送 第二节 信息甄别 * Spence的有关介绍 旧车的卖主可以向买者传递有关的质量信息促使双方交易成功 迈克尔.斯彭斯，劳动力市场信号（1973），QJE Spence M. (1973): Job Market Signalling., Quarterly Journal of Economics 87,355-374. Spence M. (1974): Market Signaling, Harvard University Press * 主要学术贡献 Michael Spence教授第一个提出信号传递模型(Signaling Model) 对于信息经济学研究做出了开创性的贡献，由此荣获2001年诺贝尔经济学奖。 * 迈克尔·斯彭斯简介  迈克尔·斯彭斯（A Michael Spence）1948年生于美国的新泽西，1972年获美国哈佛大学博士头衔，现兼任美国哈佛和斯坦福（Stanford）两所大学的教授。 斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长，2001年诺贝尔经济学奖得主　　迈克尔·斯宾塞的同事约翰·罗伯特教授说：“迈克尔在经济学领域的洞察力引导我们更深地理解现实世界的种种现象，从通过价格竞争而获得的资本积累到那些信息明显匮乏的广告，而这些洞察力是极为罕见的。”斯坦福商学院的大卫·克若普斯教授认为，斯彭斯的理论是过去五十年来经济学领域的一个里程碑。  * 第一节 信号发送 一、市场信号与信息 （一）市场信号：是一种概率分布，也可以是一项具体活动，他本身没有什么重要的经济意义，但它同信息一样，有助于人们在观察和预测活动过程中降低不确定性。 （二）信息：是一种市场参与者的市场知识与经济环境中的事件状态之间概率性建构的知识差。 （三）市场信号与信息的区别： 1.信号是能够改变个体概率分布的各种事件，而信息则是观察信号的后验条件分布与先验条件分布之差。 2.从不确定性角度看，信息包括更多的确定性和形式化的内容，信号则更多地具有模糊性和具体化的特征。 * 二、信号发送原理：劳动力市场的信号发送 （一）模型设定 1.假定在进入劳动力市场之前，未来的求职者可以事先选择接受一定程度的教育。我们用y 表示求职者所接受的教育程度，劳动者个人将承担接受教育的全部成本。 2.在劳动力市场上，y 是可以被观察到的，将作为一个信号发送给企业（雇主）。我们假定企业的数量至少有两家，这样企业之间就存在对人才的竞争。企业将根据受教育程度来推测求职者的能力（生产效率）并提供相应的工资w ，因此，工资可以被视作受教育程度的函数： w = w(y) * 3.我们将劳动力按能力不同抽象为两类，一类是高能力的劳动力，他会给企业创造2 单位的价值，另一类是低能力的劳动力，仅给企业创造1 单位的价值。假设低能力劳动力的比例为q，高能力劳动力的比例则为1 - q。劳动力的受教育成本由本人承担。我们假设低能力者与高能力者的教育成本分别为：CL = y ，CH = 0.5y 4.两类劳动者的效用分别如以下两式所示，都取决于工资和教育成本： UL = w - CL = w - y ， UH = w - CH = w - 0.5y * （二）模型参照 在完全信息情形下，结果很简单，企业间的竞争使企业对劳动力按质出价，高能力者得到2 单位工资，低能力者得到1 单位工资。这是一种帕累托有效的结果，两类劳动力都能够就业。 如果劳动力的能力是私人信息且不存在信号发送的可能，那么与旧车市场的情况相同，企业只能按劳动力的平均生产效率提供工资，即： w = 1q + 2 (1 - q) = 2 – q 在此工资条件下，两类劳动者都就业。 * （三）分离均衡 1.分离均衡：是指在均衡状态下，不同类型的代理人所选择的可被观察的指标的最优水平是不同的，因而，委托人就可以由此来区分不同类型的代理人。 2．理论模型 低能力者CL 高能力者CH A B C D 0 1 y* 2 y W 2 1 W=W(y) * 当企业认为受教育程度在 y1 * 与 y2 *之间的求职者才是高能力时，我们能够得到分离均衡。 低能力者 A B C D 0 y1* =1 2 y W 2 1 高能力者 A B C D 0 1 y1* = 2 y W 2 1 * 3.分离均衡与作为参照的完全