入(离)职管理的风险控制要点解读.ppt

* 离职管理 · 离职流程 辞职 解除 终止 离职提出 离职面谈 脱密处理 工作交接清单 各部门财务结算 补偿金支付 出具证明 档案转移 工作交接 离职证明 分 析 问 题 解雇制度 终 止 解 除 期满终止 双方协商 非过失 过 失 法定终止 离职（解雇）制度 · 离职原因 第一关 许可条件 第二关 禁止条件 第三关 优先留用 第四关 优先招用 第八关 经济补偿 第七关 行政报告 第六关 工会程序 第五关 提前通知 企业转产经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 连续工作满十五年，且距退休不足五年的 …… 无固定期限合同；家庭无他人就业，有老人或未成年人 …… 六个月内优先招用 …… 工作每满一年支付1个月 向劳动行政部门报告 听取工会或者职工的意见 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 裁 员 流 程 图 解 离职管理·风险篇 解 决 问 题 非法解雇 拒不交接 离职风潮 解 决 问 题 离职管理·风险篇·非法解雇 解雇三要件 （依据、证据和程序） 进行警告讨论,必须让员工知道自己的工作业绩不合要求.管理者需要事先准备一个书面警告确认书. 列出一份员工在企业的相关财产清单. 更换有关密码和被解聘员工曾经使用的锁具. 如果解雇涉及的员工数量较大