入职风险防控要点解读.pptVIP

2、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 （2）关于收取“风险抵押金”是否有效 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 3、签订的劳动合同不完备 不约定奖惩办法 不约定合同解除条件 不约定保密条款和培训费用的承担方式 不约定试用期、竞业限制、违约金条款、离职工作交接 不约定通知方式 缺少规章制度已经向劳动者公示的条款 缺少解除或终止劳动合同书面通知的送达条款 缺少约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的条款 4、对拒签合同职工的处理方式 几种认识误区: 1）试用期可不签定劳动合同。 2）有的企业认为只要不签订劳动合同，就不能认为双方已经成立了劳动关系。 3）如果劳动者不愿意与企业签订劳