顺昌企业新员工入职分析报告.pptVIP

概述| 组织架构 |企业文化| 发展历程| 市场规模 概述| 组织架构 |企业文化| 发展历程| 市场规模 日常行为规范管理 奖罚管理 薪酬管理 考勤管理 任免管理 规章制度篇 “人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 　试用期时间规定 　试用期1-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新 员 工： 　提交《试用期转正申请表》．　 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工转正流程 企管办 部门负责人 员工 试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?企管办面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。 员工 企管办 反馈 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 1.员工采用脸部识别考勤，因公事无法考勤的，应及时填写《未打卡证明》备案说明。 2. 公司实现单休制，逢国家法定假日的公司按照生产情况统一安排放假时间。 3、全年上班时间为 8：20——12:00 13:00——17:30 4、特殊原因需要调休的，经分管领导同意执行。 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤方法…… 应出勤天数 当月日历天数-当月星期日天数-法定假日天数 日工资 基本工资?应出勤天数 小时工资 日工资?8小时 缺勤工资 月工资?当月应出勤天数*缺勤天数 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 给假范围： 休息日 国家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 产假 工伤假 无薪事假 补休 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工申请 部门主管审批 企管办备案 通知员工 特例事因、特殊处理 经理级及以上需经过总经理审批 备 注： 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 休假流程 基本工资 加班费 其他福利 绩效工资 月薪总额 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 保密规定 1. 公司对员工的工资严格保密 2. 员工个人须对自己的收入保密 3. 不得打听他人工资 工资发放时间 每月20日 工资发放方式 银行代发\现金发放（现金发放仅特殊情况） 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 奖励方法 通报表扬、表彰 物质奖励 晋级 奖励提出 奖励员工由直属部门填写《员工奖罚表》，经综合管理中心，主管领导，总经理批准后执行。 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 公司奖励 处罚措施 扣除奖金 书面警告 停职审查 解雇 可同时实施 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 －员工工作时间必须衣冠整齐，精神饱满，言行文明，养成良好的行为习惯； －指甲不能太长，应经常注意修剪，女士指甲油尽量用淡色； －女士宜化淡妆，不可浓妆艳抹，不使用浓烈香水，应给人清洁、健康的形象； －公司内与同事相遇应微笑点头致意，以示尊重； －在通道、走廊、电梯里遇到上司或客户要礼让，不可强行； －进入他人房间须先轻轻敲门，得到允许后方可进入； －应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号； －办公场所不得大声喧哗，不影响他人工作； －保持办公场所的整洁，办公台面上的文件资料要保持整齐，座椅要摆放端正。下班后，文件资料应锁进抽屉或柜子； －禁止在办公室内吸烟、吃零食； －