四员工招聘与甄选分析报告.pptVIP

2）个性心理测评 （1）个性的意义及与管理成就的关系  （2）与管理关系较密切的个性特征  a.以品质为基础的个性特征感情的稳定性/感情的倾向性  b.以个人的动机(需要)为基础的个性特征成就动机/情谊动机/权力动机 c. 以认知风格为基础的个性特征  在收集信息方面：感觉型 /直觉型  在处理信息方面：感情型 /思维型 d.以职业风格为基础的个性特征  “工匠”型 “斗士”型  “企业人”型 “赛手”型 （3）个性的测量  a.自陈式测评  b.投射测评  罗夏赫墨迹测评  主题统觉测评  句子完成式量表 笔迹学测评 3）心理素质和潜质测评（1）价值测评（2）职业兴趣测评 （3）智力测评（4）情商测评 4）能力测评（1）职业能力倾向性测评 （2）知识技能测评 （3）工作情景模拟测评 公文处理模拟法/无领导小组讨论法/企业决策模拟竞赛法/访谈法/角色扮演法/即席发言法/案例分析法 （五） 招聘评估 1.招聘结果的成效评估 1）成本效益评估  2）录用人员数量评估  3）录用人员质量评估  2.招聘方法的成效评估  1）效度评估  2）信度评