如何有效防止劳动纠纷分析报告.pptxVIP

;作为公司管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题： 1、员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、骂人等； 2、员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目 的； 3、员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员 等； …… 当您碰到上述问题时，您是如何进行处理的？;如何有效防止劳动纠纷 一： 由劳动纠纷引出的问题 ？ 二： 处理员工违纪技巧 1、员工违纪处理的原则和依据 2、员工违纪的处理方式与时限 3、处理违纪员工时应注意的问题 三：解雇员工的技巧 1、解雇员工的前期工作 2、利用安抚与缓解冲突技巧化解被解雇员工抗拒心态； 3、理智处理解雇面谈的突发事件;一、由劳动纠纷引出的问题 1、引发员工报复行为； 2、引发员工集体罢工； …… 如果不幸发生以上的问题,可能会导致人身安全受到威胁或公司受到直接/间接的经济损害……后果不堪设想!所以我们一定要掌握一定的处理技巧。;二、处理员工违纪技巧 我们经常强调：罚款、处罚等都是管理手段，而教育、避免下次重犯才是公司的最终目的！但是该处理的还是要处理的，重要的是处理得当，比如：（老犯小错怎么办） 员工违纪处理的原则和依据 1、原则：公平、公正、合理 2、依据：应依据本公司的《管理制度》与《员工手册》中的相关规定 员工违纪的处理方式与时限 1、处理