基于职位胜任能力的人才培养体系建设概述.ppt

基于胜任能力模型的晋升、培训体系 培训开发 课程体系 讲师队伍 教材体系 培训评估 与反馈 培训实施 培训需求 与计划 提供职业发展培训平台 胜任能力模型 职位等级制度 提供胜任能力管理办法 应聘进入 资深工程师 初级工程师 能力评估 培训 发展 胜任能力模型晋升 培训 发展 职业生涯牵引 职位序列 职位发展的阶梯 薪 职位变动 的依据 晋升阶梯 晋升程序 晋升依据 学习、发展指引 某IT企业胜任能力模型 全员核心胜任能力 大客户直销序列 企业发展目标和经营目标实现 IT 咨询序列 该序列通用能力 渠道销售序列 客户关系能力 项目管理能力 信息技术能力 业务流程分析应用能力 该序列通用能力 市场信息分析能力 产品知识技术能力 渠道规划建设能力 渠道管理支持能力 该序列通用能力 市 场 信 息 分 析 能 力 产 品 知 识 技 术 能 力 客 户 关 系 管 理 能 力 销 售 业 务 管 理 能 力 营销策划实施能力 参考 * * * * * * 郭冬林 2009.04 神州数码战略本部培训事业部 胜任能力的人力资源应用 人力资源计划 招聘 绩效管理 薪资 职业发展 培训 领导能力培养 接班人计划 领导胜任能力模型 以胜任能力为基础的培训发展 以胜任能力为基础的工资提升 胜任能力与绩