新华保险新人基本法讲解要点分析.pptVIP

月月FYC1200，收入温饱　发展无限　 　 月月FYC2000，收入小康 晋升畅通 月月FYC3000，收入颇丰 与众不同 新锐奖 计发条件 新人签约3个考核月内达到晋升正式营销员标准后，打折部分佣金（新锐奖）在签约第4个月佣金中进行发放。 新锐奖 新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员，于录入业务系统第4个月获得试用期间打折部分初年度佣金。 新锐奖＝试用期间打折部分初年度佣金 增员奖 所有新人 800≤月FYC＜2000 8% 2000≤月FYC＜3000 12% 3000≤月FYC 16% 注：1、以上月FYC均指所增人员月度FYC； 2、发放时间：12个月； 3、试用层级正常享受增员奖。 增员奖标准如下： 同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保 初年度佣金收入：3000元*12=36000元 新人津贴收入：3000*12=36000元 新锐奖：600元 合计：72600元 还有各项业务奖励。。。续期佣金。。 新人第一桶金 假设新人每月保费10000元，（佣金按30%）FYC3000元： 年薪十万不是梦 发展篇 作为一名新人 我该如何做 我们的发展方向？ 从生存到发展 正