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企业人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理 欢 迎 研 讨 非常感谢各位的参与和配合！ 本章主要内容 劳动关系的含义 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 本质是劳动支付与工资支付的关系 一般概念：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。 双向关系：用工主体、劳动力主体。 多种表述：劳资关系、雇佣关系等等。 主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员（二个主体特征、关系特征、服务内容与条件特征） 劳动关系的含义 雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体（委托代理：代表雇主意志）与雇员群体之间的关系——现代公司制。 反映经济关系：劳动给付与工资的经济交换。 劳动法律关系 劳动法律关系：劳动法律规范---雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 ————关系的制度化； why？ ——劳动关系→劳动法律关系（国家意志） 劳动法律关系特征： 1.内容：包括权利和义务二个方面（即，对劳动关系的两次调整——法律化和劳动纠纷干预） 2.双务关系：雇主与雇员的权利义务对价——双向。 3.国家强制性：劳动法规定——法律。 劳动法律关系 劳动法律关系构成要素： 1.主体：雇主和雇员，劳动法律关系的参与者（工会是形式主体） 。 2.内容（当事方）依法享有的权利和义务——相互。 3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动