盛源国际酒店人力资源管理细则要点分析.docVIP

盛源国际酒店人力资源管理细则 第一章 总则 第一条 为建立和完善人力资源制度，实现酒店人力资源的科学管理，确保酒店高效能运转，根据国家有关法规及酒店章程制定本细则。 第二条 本细则适用于经酒店人力资源部正式录用的从事管理和业务工作的所有员工。 第三条 本酒店员工的招聘、任免、考核、奖惩等，皆按本细则办理。 第二章 员工的权利和义务 第四条 酒店员工享有下列权利： （一）有履行职责所应有的工作条件和工作权力； 获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇； （三）获得劳动安全、卫生和保护； （四）参加业务学习和技术技能培训； 参与酒店的民主管理； 对酒店的管理经营提出批评和建议； （七）提请劳动争议和处理； （八）提出申诉和控告； （九）依照该细则规定辞职； （十）国家有关法律规定的其他权利。 第五条 酒店员工必须履行下列义务： 严格遵守国家的法律法规和酒店的各种规章制度； （二）热爱酒店，维护酒店的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从管理； （四）积极参加培训，认真学习业务，不断提高岗位技能； （五）保守酒店的商业秘密和工作机密； （六）不得利用职务之便投资、经营与酒店存在竞争关系的经营实体或同类产品； （七）未经许可，不得与第三者签订劳动合同或事实上存在雇佣关系； （八）积极维护同事间的团结、互助、合