【参考】政府绩效评估的不足与完善.docVIP

政府绩效评估存在的问题与完善 【摘要】：政府绩效评估强调以结果为导向，在一定程度上带来了行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。我国正处社会主义初级阶段，政府绩效评估的理论、评估方法、评估机制都还不健全，在具体实践中，存在着诸多问题，绩效评估的功能未充分的发挥。因此，从目前的评估角度来指出我国政府当前绩效评估中存在的一些问题，并针对性地提出相应对策，以期提高政府绩效。 关键词：政府绩效评估；问题；措施； 一、政府绩效评估的基本内涵和类型没有深入和系统地研究政府绩效评估的原创性理论，没有结合中国经济社会发展和政府公共管理的现实来研究如何使西方国家政府绩效评估的实践经验更加符合我国的实际并加以本土化，没有结合政府公共管理特征和行政业务需求来研究如何在政府绩效评估中引入企业绩效评估的方法，对政府绩效评估的理念、内涵、价值、评估过程的各个环节和实施环境缺乏系统的把握，致使研究成果难以对实践产生正确的指导作用，缺乏应用性和可操作性，导致政府绩效评估实践盲目性。 主要的有经济部门开展的经济发展考评，政府督察部门开展的政务督察考核，人事部门开展的公务员绩效考评等；同时，客观上也导致被评估的地方政府部门无所适从，疲于应付。从而影响到政府正常的工作次序和职能履行。过于频繁的评估有时候还会造成地方弄虚作假和官员腐败的严重后果。从绩效评估的内容来看，以内部控制和监督为主，“偏