综合评价提纲要点.pptVIP

综合评价 任海英 提要 评价的概念 评价的步骤 评价指标的筛选和规范化 评价方法列举和分类 常用综合评价方法 评价的概念[1] 概念：评价是对研究对象功能的一种量化描述，它既可以利用时序统计数据去描述同一对象功能的历史演变，也可以利用统计数据去描述不同对象功能的差异。 作用：研究对象的用途，并为优化结构指明方向。 分类：事前评价、中间评价、事后评价、跟踪评价 评价的概念[1] 评价系统 智囊子系统（谋） 决断子系统（断） 评价要素 指标体系（属性集） 评价方法 评价对象（我添加） 评价在管理中的地位 评价过程 评价指标（属性集）[1] 建立属性集的原则 整体性（全面性） 简要性（尽量互斥、清晰、独立） 导向性 可比性 均匀性（稳定性） 可操作性 实际性（符合国情、数据可采集等） 评价指标筛选方法[2] 专家调研法 基于广义协方差矩阵的方法 条件广义方差极小法(假定多元正态分布;计算某指标对其它指标的“价值”小的被除去) 极大不相关法(计算去除某因素后的相关程度,与别的指标相比相关性较大的指标被除去) 选取典型指标(“平均相关系数”大的作为典型指标) 基于各指标方差的(除去评价值差异最小的指标) 最小均方差法 极小极大离差法 评价指标的规范化[2,3] 直线型 阈值法 Z-score法 比重法 折线型 曲线型 定性指标的量化 基础综合评价方法 简易主观赋权法[2] 连环比率、相对