新船员上船前情况(new)要点分析.pptVIP

案例五 原因分析： 1、缺乏诚信，没有契约精神； 2、自私、以自我为中心； 3、对公司不忠诚； 4、对自身认识不够，易受环境影响； 5、不能虚心学习，缺乏毅力 案例六 案例概述： E/C上船一个月后，向父母诉苦，称在船太苦太累，受不了，要求回家，他母亲接电话，当时就哭了，说你回来，我们养你。开始他父亲还通过短信鼓励他：作为男人，要坚强，克服困难，别人能吃的苦你也应该能吃，今后的人生路还很长，父母不可能一直陪你走下去，母亲是女人，见识短，不要受她影响。但该学生还是不能适应船上工作，要求离船。 有关材料： 案例六.pdf 跨文化沟通 跨文化沟通：是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为。因为地域不同、种族不同等因素导致文化差异，因此，跨文化沟通可能发生在国际间，也能发生在不同的文化群体之间。 同在中国，不同省份，语言可能不同；南方北方也有气候差异、饮食差异，交流中会遇到个性差异，也会出现“水土不服”的说法，其实也是跨文化沟通中的适应问题。 跨文化沟通 在船舶工作，搞好与外籍领导，同事的关系，非常重要，因为身在其中，存在竞争，难免会出现问题，只有保持一种融洽的工作和生活环境，相处和睦，才能完成任务。 在此过程中，应注意一下四方面的问题： 一、履行劳动合同的法律意识 公司的船员上船协议书是根据《劳动合同法》和《船员条例》来制定的。所有公司船员都应该遵守。合同签署后，公司和