陈亚光公立医院改革-摘要.ppt

* 6、公平问题 * 公平性的认识： （1）机会均等、起点公平 （2）过程透明、员工参与 （3）结果可控、多数平衡  影响群体分配差距的因素 （1）与创造价值与价值空间多少相关 （2）与岗位利用资源的多少相关 （3）与人力成本投资的多少相关 （4）与人力资源的稀缺性相关 （5）与员工的承受力相关 （6）其他：社会平衡、领导期望、上级规定 群体内部差距 （1）绩效指标（量、质） （2）岗位差别（趋向性）：技术难度、辛苦程度 * 类 别 人均绩效工资 比例 院领导班子 5406.0 1.13 临床科主任 4802.9 1.00 行政后勤中层干部 3877.0 0.81 医技科主任 3857.5 0.80 临床护士长 3663.3 0.76 辅助科室医生 3316.0 0.69 临床科室护士 3245.2 0.68 临床科室医生 3064.8 0.64 辅助科室护士 2769.9 0.58 管理人员 2457.0 0.51 某三甲医院各类别人员绩效工资对比表 临床科室 人均出院 人均产值 资产产值 变动成本 效率指数 人均绩效 （3分） （4分) （2分） （1分） 量 分 量（万元） 分 100 分 100 分 内四科 152 2.81 24 3.69 4591 2.00 9.7 0.71 9.