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事业岗位晋升暂行办法 为做好我校事业人员岗位聘用工作，根据国务院办公厅《关于 附：岗位晋升教学评分细则 岗位晋升科研评分细则 岗位晋升申报表 岗位晋升教学评分细则 一、教学评分要素及分值 1、优质课：10分 2、教学课时（主体班按实际发生的课时计算，研究生班等社会培训班次课时按50%进行折算）：10分 3、教学专题开发（含招标专题、时政宣讲专题和特色专题）：5分 4、教学方式创新：5分 5、精品课：5分 二、评分细则： 1、优质课：10分除以考核期内获优质课最多的人的优质课次数作为基本分，计算出每个人的优质课得分； 2、教学课时：10分除以考核期内教学课时最多的人的总课时作为基本分，计算出每个人的教学课时得分； 3、教学专题开发：5分除以考核期内教学专题开发最多的人的新专题数作为基本分，计算出每个人的教学专题开发得分； 4、教学方式创新：主持教学创新的教师每门课计1分，累计不超过5分； 5、精品课：市级精品课每门1分，省级精品课每门3分，国家级精品课每门5分，同一门精品课按最高级等级计分（不重复计分），累计不超过5分； 6、以上五项得分合计作为岗位晋升人员的教学实绩总得分。 岗位晋升科研评分细则 一、论文论著 1.A类论文或公开出版著作，每篇（部）计10分； 2.B类论文，每篇计8分； 3.C类论文，每篇计5分； 4.D类论文，每篇计2分； 5.在各级内刊上发表的论文，每篇计1分； 二、课题 6.国家级规划课题，每项计30分； 7.省级规划及国家级部门课题，每项计20分； 8.市级规划及省级部门课题，每项计10分； 9.市级合作课题，每项计6分； 10.市级部门及校级课题，每项计3分； 三、获奖 11.国家级社科一、二、三等成果奖，分别计50、40、30分； 12.省级社科一、二、三等成果奖，分别计30、25、20分； 13.市级社科一、二、三等成果奖，分别计20、15、10分； 14.校级社科一、二、三等成果奖，分别计10、7、3分 15、国家级理论研讨会一、二、三等奖，分别计20、15、10分； 16.省级及国家级部门理论研讨会一、二、三等奖，分别计10、7、4分； 17.市级及省级部门理论研讨会一、二、三等奖，分别计4、3、2分； 18.市级部门理论研讨会一、二、三等奖，分别计2、1.5、1分 四、领导批示 19.国家级领导肯定性批示，每项计35分； 20.省级领导肯定性批示，每项计25分； 21.正市级领导肯定性批示，每项计15分、副市级领导肯定性批示，每项计10分； 五、几点说明 22.根据岗位晋升暂行办法，科研成果所占分值为30分。竞聘人员按照岗位晋升《科研成果评分办法》打分，以科研成果总分值（30分）除以最高分为基数，量化为科研成果最后得分。 23.项目含重点项目、一般项目和青年项目； 24.对合作成果，主持人（或第一作者）、执笔人分别享受20%、60%份额，其余均分；或以主持人或第一作者书面说明为准，未作说明的成果归属于第一作者； 25.科研成果以本年度统计为准。 事业人员岗位晋升申报表 姓 名 性 别 出生年月 工作时间 最高学历 参加工作时　　间 现岗位等级 任现岗位时　　间 拟申报 岗位等级 ???? 近三年主要成果、获 表彰情况等 本人签字： 近三年年度考核情况 本人签字： 资格审查 意　　见 时间： 年 月 日 校学术委员会教科研实绩评审意见 时间： 年 月 日 校委研究 意　　见 时间： 年 月 日 备注 注：本表连同个人相关证明材料一同上报。 8