2016春北交《薪酬管理》在线作业一.docVIP

北交《薪酬管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 . 统计年鉴 . 国家机关 . 外资企业 . 竞争对手 正确答案： 2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。 . 薪酬调查 . 岗位评价 . 薪酬管理 . 岗位分析 正确答案： 3. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。 . 薪酬 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 4. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。 . 绩效考核 . 薪酬等级 . 薪酬标准 . 岗位分析 正确答案： 5. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。 . 激励作用愈小 . 薪酬差距愈小 . 激励作用愈大 . 薪酬等级愈多 正确答案： 6. 下列不属于岗位评价方法的是() 。 . 岗位排列法 . 要素合并法 . 岗位分类法 . 因素比较法 正确答案： 7. 岗位与薪酬的对应关系是() 。 . 两者无关 . U形曲线 . S形曲线 . 线性或非线性关系 正确答案： 8. 岗位评价的结果可以是() 的形式。 . 分值、等级和列表 . 等级、列表和排序 .