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XX企业集团绩效管理制度 发布日期：2013年 月 日 实施日期：2013年 月 日 目 录 第一章、总则 3 第一条、目的 3 第二条、适应范围 3 第三条、绩效管理的目的 3 第四条、绩效管理的原则 3 第五条、绩效周期及时间安排 3 第二章 绩效管理的职责分工 3 第六条、公司总裁职责 3 第七条、管理者职责 4 第八条、员工职责 4 第九条、人力资源部职责 4 第三章 绩效管理的操作程序 4 第十条、制订绩效计划、确定绩效目标 4 第十一条、绩效辅导及绩效记录 4 第十二条、考核实施 4 第十三条、考核结果定义 5 第十四条、绩效反馈 5 第十五条、年度绩效 5 第四章 考核结果及其应用 5 第十六条、绩效结果应用于月度绩效奖金及年终奖的发放 5 第十七条、绩效结果应用于年度的薪酬调整 5 第十八条、绩效结果应用年度评优 5 第十九条、绩效结果应用于员工培训 6 第二十条、绩效结果应用于人员淘汰与晋升 6 第五章 考核异常及违纪处理 6 第二十一条、考核异常处理 6 第二十二条、违纪处理 6 第二十三条、其他异常处理 7 第六章 考核投诉处理 7 第二十四条、考核投诉 7 第二十五条、投诉受理 7 第七章 附则 7 第二十六条、生效时间 7 第二十六条、绩效管理制度修订 7 第二十七条、解释权 7 本制度的更改记录 8 第一章、总则 第一条、目的